Zakenvrouw werken op laptop in lobby

••• Heldenafbeeldingen / Getty Images

Er zijn genoeg momenten in het leven dat een vast werkschema niet handig is. Of je nu student, ouder, semi-gepensioneerd bent of je anderszins niet kunt binden aan de typische 9 tot 5 uur, je kunt banen vinden waarbij je je eigen schema bepaalt.

Afhankelijk van je vaardigheden en interesses, kun je misschien de kost verdienen door te werken flexibel schema. In andere gevallen kan een flexbaan je inkomen aanvullen en je vaardigheden geven om je cv voor de toekomst te versterken. Het kan zijn dat je op projectbasis of per uur werkt in de tijden dat je beschikbaar bent voor tewerkstelling. U kunt zelfs meerdere opties mixen en matchen om uw verdienvermogen te vergroten.

In veel gevallen kunt u de vaardigheden die je al hebt werk te vinden, hetzij als werknemer of als contractant.

Sommige van deze functies kunnen online worden gedaan, dus u zit niet vast aan een geografische werklocatie. Voor anderen heb je een thuisbasis nodig.

Bekijk deze lijst met banen waar u uw eigen uren kunt plannen voor opties om geld te verdienen en het kantoor te verlaten.

27 banen waar u uw eigen planning kunt bepalen

Er is hier voor bijna iedereen iets, en veel van de volgende banen kunnen worden uitgevoerd als onafhankelijke contractant of als werknemer voor een bedrijf.

1. Adviseur

Als u over professionele vaardigheden en ervaring beschikt die u kunt gebruiken om anderen te helpen slagen, kunt u mogelijk adviseursbanen aanbieden, hetzij voor een adviesbureau, hetzij als uw eigen bedrijf. Consultants werken op korte of lange termijn en delen hun expertise om bedrijven te helpen slagen in verschillende zakelijke gebieden. Hier is informatie over werk vinden als consultant .

Salaris: Volgens Glassdoor verdienen consultants een gemiddeld jaarsalaris van $ 77.368.

2. Editor/Proeflezer kopiëren

Heb je eersteklas grammaticale vaardigheden en ogen als een adelaar? Bewerkers en proeflezers kopiëren worden gebruikt door bedrijven die inhoud voor het web en voor print produceren. Freelance en parttime banen zijn er in overvloed, hoewel je misschien een copyediting-test moet halen om aangenomen te worden.

Salaris: PayScale meldt dat copy-editors een gemiddeld jaarsalaris van $ 49.435 verdienen, terwijl proeflezers een gemiddeld jaarsalaris van $ 46.209 verdienen.

3. Freelance schrijver/redacteur

De werkgelegenheid voor schrijvers neemt af - het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) voorspelt een afname van het aantal banen met 2% in de komende 10 jaar.Werken als freelance schrijver of redacteur geeft je echter flexibiliteit die aantrekkelijk is voor potentiële klanten, maar ook handig is voor je drukke schema. Mogelijkheden variëren van opdrachten voor één artikel tot langdurige contracten. Hier is waar naar toe aan de slag als freelance schrijver .

Salaris: Volgens PayScale verdienen freelanceschrijvers een gemiddeld jaarsalaris van $ 39.555.

4. Haarstylist

Veel haarstylisten zijn werknemers van salons, terwijl anderen een stand huren en voor zichzelf werken. In beide gevallen kunt u mogelijk uw eigen schema instellen op basis van de uren dat u beschikbaar bent om te werken. Haarstylisten hebben een licentie nodig in alle 50 staten, maar het is een baan waar je snel voor in aanmerking kunt komen als u niet over de vereiste referenties beschikt.

Salaris: Volgens de BLS verdienen haarstylisten een gemiddeld jaarsalaris van $ 26.270.

5. Huisoppas/verzorger

Als u niet aan één locatie gebonden hoeft te zijn, kunnen huisoppas- of zorgtaken zowel gratis huisvesting als een salaris opleveren. Kansen zijn beschikbaar binnen de Verenigde Staten en internationaal. Als je het goed plant, heb je misschien niet eens een thuisbasis nodig.

Salaris: PayScale meldt dat huisoppassers een gemiddeld jaarsalaris van $ 35.603 verdienen.

6. Onafhankelijke recruiter

Recruiters helpen werkgevers bij het vinden van werknemers, en velen werken op zelfstandige basis of op contractbasis. De meeste werken door het project, en de opdracht eindigt zodra een nieuwe medewerker aan boord is gebracht.

Salaris: Volgens Glassdoor verdienen recruiters een gemiddeld jaarsalaris van $ 49.315.

7. Massagetherapeut

Veel massagetherapeuten werken als contractanten bij klinieken of zijn zelfstandige. Als je zelfstandig werkt, kun je je klanten inplannen op basis van je agenda.

Salaris: PayScale meldt dat massagetherapeuten een gemiddeld jaarsalaris van $ 38.319 verdienen.

8. Per Diem of Tijdelijk medisch personeel

Als je vaardigheden in de gezondheidszorg hebt, maar je niet wilt vastbinden aan een fulltime baan, zijn er dagvergoedingen beschikbaar voor verpleegkundigen, tandartsassistenten, mondhygiënisten, artsen, medische assistenten en ander medisch personeel op een on- oproep basis. Overweeg voor langere opdrachten een reizende medische functie.

Salaris: Varieert, maar sommige beroepen verdienen meer als tijdelijk personeel dan voltijds. Zo meldt Indeed dat reisverpleegkundigen een gemiddeld jaarsalaris van $93.305 verdienen, vergeleken met een gemiddeld jaarsalaris van $65.976 voor alle geregistreerde verpleegkundigen.

9. Persoonlijke trainer

Breng je veel tijd door in de sportschool? Als je een passie hebt voor fitness, overweeg dan: personal trainer worden . Personal trainers kunnen klanten plannen op basis van wanneer ze beschikbaar zijn om te werken, en fitnesscentra zijn meestal 's avonds en in het weekend geopend, dus er is veel flexibiliteit.

Salaris: Volgens PayScale verdienen personal trainers een gemiddeld jaarsalaris van $39.841.

10. Dierenoppas

Voor een dierenliefhebber lijkt dierenoppas niet eens werk. Dat is vooral het geval als je kunt dierenoppasdiensten aanbieden in jouw huis. Of het nu gaat om een ​​nachtverblijf of een hondenopvang, u kunt klanten ontvangen wanneer het u uitkomt. Bekijk diensten zoals Wag en Rover voor een gemakkelijke manier om te beginnen.

Salaris: Volgens ZipRecruiter verdienen huisdieroppassers een gemiddeld jaarsalaris van $ 30.819.

11. Projectmanager

Heb jij de vaardigheden om een ​​project van concept tot uitvoering te begeleiden? Ben je georganiseerd, efficiënt en goed met technologie en tools? Veel projectmanagementwerk wordt gedaan door freelancers en consultants, dus als je dat hebt gedaan? de juiste vaardigheden het is een rol om over na te denken.

Salaris: Glassdoor meldt dat projectmanagers een gemiddeld jaarsalaris van $66.137 verdienen.

12. Makelaar in onroerend goed

Makelaars helpen particulieren en bedrijven bij het kopen, verkopen en verhuren van onroerend goed. De meeste werken met woningen, maar sommige hebben te maken met commerciële of industriële eigendommen. Makelaars in onroerend goed en makelaars in onroerend goed doen soortgelijk werk, maar makelaars zijn licenties om hun eigen bedrijf te runnen, terwijl makelaars met een makelaar moeten werken. Zowel makelaars als agenten moeten een vergunning van de staat hebben.

Salaris: Volgens de BLS verdienen makelaars en makelaars een gemiddeld jaarsalaris van $ 50.730.

13. Rideshare-chauffeur/bezorger

Als u een betrouwbaar voertuig en een passende verzekeringsdekking heeft, huren rideshare-bedrijven zoals Uber en Lyft voortdurend in. Er zijn gemengde beoordelingen als het gaat om het verdienen van potentieel, maar het is gemakkelijk om te beginnen. U kunt online solliciteren, uw beschikbaarheid plannen en betaald worden om passagiers rond te rijden met uw voertuig. Amazon ook neemt bezorgers in dienst op sommige locaties.

Salaris: Volgens Glassdoor verdienen chauffeurs voor deelritten een gemiddeld jaarsalaris van $ 44.392, terwijl bezorgers een gemiddeld jaarsalaris van $ 27.113 verdienen.

14. Verkoop

Of het nu gaat om directe verkoop, commissieverkoop, online verkopen of werkende detailhandel, er zijn altijd kansen voor vertegenwoordigers en ondernemers met de mogelijkheid om een ​​verkoop te doen.

Salaris: De BLS meldt dat het gemiddelde jaarsalaris voor alle verkoopgerelateerde beroepen $ 29.630 is, waarbij de meeste beroepen van verkoopagenten rond de $ 50.000 per jaar komen.

15. Seizoensgebonden banen

Ongeacht het seizoen zijn er banen beschikbaar specifiek voor die tijd van het jaar. Resorts huren skiseizoen- en zomerarbeiders in, het belastingseizoen biedt mogelijkheden voor belastingopstellers en filers, en de herfst is een goed moment om aangenomen worden voor een baan in de vakantieperiode .

Salaris: Verschilt per beroep. De meeste seizoensbanen die op Glassdoor worden vermeld, bieden lonen tussen $ 10 en $ 15 per uur.

16. Social media-adviseur

Ben je aan huis gekluisterd en zit je constant op social media? Jij kan deze vaardigheden goed gebruiken en krijg betaald voor het helpen van bedrijven met hun sociale platforms.

Salaris: Volgens Glassdoor verdienen social media-consultants een gemiddeld jaarsalaris van $ 50.473.

17. Personeel voor speciale evenementen

Wanneer u in de buurt van een voorstellingslocatie woont of bereid bent om te reizen naar werken op een muziekfestival , vindt u tal van kortetermijnwerkmogelijkheden. Taken zijn onder meer kaartverkoop, bodes, voedselverkopers, merkambassadeurs, evenementenplanners, productie, logistiek en functies die achter de schermen werken.

Salaris: Verschilt sterk per beroep. Indeed meldt dat evenementenpersoneel een gemiddeld loon van $ 12,31 per uur verdienen, terwijl evenementmanagers een gemiddeld jaarsalaris van $ 52,810 verdienen.

18. Vervangende leraar/assistent

Schooldistricten hebben meestal een lijst met mensen die ze bellen als ze vervanging nodig hebben. Zelfs als certificering vereist is voor een vaste baan als docent, is dit mogelijk geen vervanging. Het inhuren van subs kan op school- of regionale basis worden afgehandeld. U kunt uw beschikbaarheid en werk noteren wanneer uw planning dit toelaat. Hier is hoe vind je een vervangende lerarenbaan? .

Salaris: Volgens Glassdoor verdienen vervangende leraren een gemiddeld jaarsalaris van $ 28.003.

19. Tassen

Veel kleine klusjes kunnen samen een behoorlijk salaris opleveren, en met taakgebaseerde banen is er geen verplichting die verder gaat dan de taak waarvoor u zich hebt aangemeld. Als je handig bent of een aantal andere vaardigheden hebt, kun je van baan tot baan werken en zo veel of zo weinig tijd besteden als je wilt.

Salaris: Een recent onderzoek van Steady, een app voor flexibel werken, toonde aan dat gig-werkers een gemiddeld maandloon van $ 624 verdienen.

20. Proctor

Proctors zijn nodig voor het testen van hogescholen en graduate scholen, certificering, licenties en andere gestandaardiseerde examens. Uren en schema's variëren en je hebt basiscomputer- en klantvaardigheden nodig.

Salaris: Volgens Glassdoor verdienen testsurveillanten gemiddeld $ 12 per uur.

21. Gids

Kent u de weg in de stad of houdt u van reizen? Gidsen kunnen per tour of per dag werken, of nationale en internationale tours begeleiden. Naast het begeleiden van rondleidingen en avonturen, kun je mogelijk werkboekingsreizen en excursies vinden.

Salaris: PayScale meldt dat gidsen een gemiddeld jaarsalaris van $ 30.489 verdienen.

22. Vertaler

Beheers je minimaal twee talen? Tolk/vertaler is een snelgroeiend beroep met veel verwachte openingen. Freelancers werken per project of voor vaste opdrachtgevers.

Salaris: Volgens de BLS verdienen vertalers een gemiddeld jaarsalaris van $ 51,830.

23. Transcriptionist

Meest transcriptieposities zijn thuiswerken , en zolang u deadlines kunt halen, kunt u zo weinig of zo veel werken als u wilt. Sommige transcriptionists zijn gespecialiseerd in medische of juridische transcriptie.

Salaris: Glassdoor meldt dat transcriptionists een gemiddeld jaarsalaris van $ 23.602 verdienen.

24. Bewaker

Docenten hebben vaak veel flexibiliteit in hun schema's en nemen klanten wanneer ze willen. Opties zijn onder meer na school, 's avonds, in het weekend, overdag voor volwassen leerlingen of tijdens de zomer. Vakkennis en uitstekende communicatieve vaardigheden zijn vereisten.

Salaris: Volgens PayScale verdienen docenten een gemiddeld jaarsalaris van $ 35.960.

25. Videoproductie-assistent

Videoproducenten huren vaak assistenten in om aan een specifiek project, zoals een commercial, te werken. Als je een multitasker bent met wat video-ervaring en goede organisatievaardigheden, word je betaald per optreden en kun je projecten opstellen voor wanneer je wilt werken.

Salaris: Per Glassdoor verdienen videoproductie-assistenten een gemiddeld jaarsalaris van $ 55.293.

26. Beheer van webinhoud

Er zijn veel verschillende facetten van een baan die werkt aan webcontent. De functie kan betrekking hebben op het onderzoeken van inhoudsonderwerpen, zoekmachineoptimalisatie, het schrijven, bewerken en organiseren van inhoud en promotie op sociale media. Veel kleine bedrijven huren contractanten in in plaats van fulltime werknemers om hen te helpen hun websites in optimale vorm te houden.

Salaris: PayScale meldt dat webcontentmanagers een gemiddeld jaarsalaris van $ 58.887 verdienen.

27. Web-/app-ontwikkelaar

Er zijn te veel mogelijkheden om te tellen voor web- en app-ontwikkelaars. Het is een snelgroeiend carrièreveld voor mensen die weten hoe ze websites en applicaties moeten bouwen. Er zijn veel freelance-functies beschikbaar.

Salaris: Volgens Glassdoor verdienen webontwikkelaars een gemiddeld jaarsalaris van $ 68.524, terwijl app-ontwikkelaars een gemiddeld jaarsalaris van $ 70.163 verdienen.

Past een flexibele baan bij jou?

Werken als zzp'er of op projectbasis geeft je meer controle over je eigen planning, maar het is heel anders dan traditioneel werken. Om erachter te komen of flexibel werken iets voor jou is, stel jezelf de volgende vragen:

Beschik jij over de juiste vaardigheden?

Voor sommige taken die u zelf kunt plannen, heeft u geen specifieke inloggegevens nodig. Voor andere banen heb je een gespecialiseerde opleiding en eventueel certificering of een licentie nodig. Onderzoek wat u nodig hebt om aan de slag te gaan: vaardigheden, opleiding, tools, benodigdheden, klanten, investeringen en technologie.

Word je werknemer of aannemer?

Uw arbeidsclassificatie hangt af van de werkgever of klant waarvoor u werkt, het soort werk dat u doet en hoe u met uw financiën wilt omgaan.

Als u bijvoorbeeld aan eenmalige projecten werkt, kunt u een uur- of projecttarief krijgen van de organisatie die u inhuurt.

Als je als freelancer werkt, ben je verantwoordelijk voor het factureren van de organisatie voor je tijd en voor het betalen van loonbelasting.

Hier is de verschil tussen werknemers en onafhankelijke contractanten .

Hoeveel ga je verdienen?

Een van de uitdagingen van het werken met een baan (of twee) waarin je je eigen schema bepaalt, is uitzoeken hoeveel je zult verdienen. Als u een gestage inkomstenstroom nodig heeft, overweeg dan welk inkomen u nodig heeft en hoe u dit op uur- of projectbasis kunt verdienen. Wees bereid om te onderhandelen over tarieven voor freelance werk.

Hoe ga je banen binnenhalen?

Afhankelijk van uw persoonlijke omstandigheden, moet u mogelijk een gestage stroom werk vinden in plaats van slechts één baan die u kunt doen wanneer u dat wilt. Waar vind je ze het beste?

Naast het gebruik van de top vacaturesites Leuk vinden Inderdaad en Monster , check websites zoals upwork en Flexjobs die zich richten op freelance en flexibele werkmogelijkheden. Craigslist en TaakKonijn zijn andere bronnen voor project- en taakgericht werken.

Als je een bedrijf kent waarvoor je zou willen werken, kijk dan op hun website voor openstaande vacatures en een online sollicitatie.

Vergeet niet om maak gebruik van uw persoonlijke en professionele connecties . Een van de beste manieren om te beginnen met freelancen of een baan te vinden, is door je contacten te laten weten dat je er alleen op uit gaat.

Kunt u uw eigen tijd beheren?

Of je nu werkt als freelancer of als werknemer met een flexibel uurrooster, het maken van je eigen uren vereist tijdmanagementvaardigheden en heel veel motivatie.

Wees eerlijk tegen jezelf over de vraag of je dingen voor elkaar kunt krijgen zonder dat er een baas over je hangt (of in ieder geval regelmatig contact met je opneemt).

Artikelbronnen

  1. Glazen deur. Salarissen voor Consultant . Toegankelijk op 21 september 2020.

  2. Loonschaal. Gemiddeld salaris proeflezer . Toegankelijk op 21 september 2020.

  3. Loonschaal. Gemiddeld salaris tekstschrijver . Toegankelijk op 21 september 2020.

  4. Het Occupational Outlook Handbook van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Auteurs en schrijvers . Toegankelijk op 21 september 2020.

  5. Loonschaal. Gemiddeld uurloon freelance schrijver . Toegankelijk op 21 september 2020.

  6. Het Occupational Outlook Handbook van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Kappers, haarstylisten en schoonheidsspecialisten . Toegankelijk op 21 september 2020.

  7. Loonschaal. Gemiddeld uurloon voor huisoppas . Toegankelijk op 21 september 2020.

  8. Glazen deur. Salarissen voor Recruiter . Toegankelijk op 21 september 2020.

  9. Loonschaal. Gemiddeld uurloon voor massagetherapeut . Toegankelijk op 21 september 2020.

  10. Inderdaad. Hoeveel verdient een Registered Nurse in de Verenigde Staten ? Geraadpleegd op 21 september 2020.

  11. Inderdaad. Hoeveel verdient een Travel Nurse in de Verenigde Staten? ? Geraadpleegd op 21 september 2020.

  12. Loonschaal. Gemiddeld uurloon voor personal trainer . Toegankelijk op 21 september 2020.

  13. ZipRecruiter. Salaris voor dierenoppas . Toegankelijk op 21 september 2020.

  14. Glazen deur. Salarissen voor Project Manager . Toegankelijk op 21 september 2020.

  15. Het Occupational Outlook Handbook van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Makelaars en verkoopagenten in onroerend goed . Toegankelijk op 21 september 2020.

  16. Glazen deur. Salarissen voor Chauffeur bij Rideshare . Toegankelijk op 21 september 2020.

  17. Glazen deur. Salarissen voor Chauffeur . Toegankelijk op 21 september 2020.

  18. Het Occupational Outlook Handbook van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Verkoopberoepen . Toegankelijk op 21 september 2020.

  19. Glazen deur. Seizoensarbeider Salarissen . Toegankelijk op 21 september 2020.

  20. Glazen deur. Salarissen voor een Social Media Consultant . Toegankelijk op 21 september 2020.

  21. Inderdaad. Salarissen voor Event Staff in de Verenigde Staten . Toegankelijk op 21 september 2020.

  22. Inderdaad. H hoeveel verdient een Event Manager in de Verenigde Staten ? Toegankelijk op 21 september 2020.

  23. Glazen deur. Salarissen voor Leraar . Toegankelijk op 21 september 2020.

  24. CNBC. De beste bedrijven die gig-werkers het meest betalen, van Airbnb tot Costco . Toegankelijk op 21 september 2020.

  25. Glazen deur. Salarissen van Test Proctor . Toegankelijk op 21 september 2020.

  26. Loonschaal. Gemiddeld uurloon voor gids . Toegankelijk op 21 september 2020.

  27. Het Occupational Outlook Handbook van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Tolken en vertalers . Toegankelijk op 21 september 2020.

  28. Glazen deur. Salaris voor transcriptionist . Toegankelijk op 21 september 2020.

  29. Loonschaal. Gemiddeld uurloon voor docenten . Geraadpleegd op 21 september 2020.

  30. Glazen deur. Salaris voor Video Production Assistant . Toegankelijk op 21 september 2020.

  31. Loonschaal. Gemiddeld salaris voor webcontentmanager . Toegankelijk op 21 september 2020.

  32. Glazen deur. Salarissen voor Web Developer . Toegankelijk op 21 september 2020.

  33. Glazen deur. Salarissen voor App Developer . Toegankelijk op 21 september 2020.

Deze afbeelding toont zakelijke functietitels, waaronder:

Chloe Giroux De balans

Carrières in het bedrijfsleven zijn breed, en elke lijst met functietitels zal alleen maar het oppervlak krassen van potentiële posities en carrièrepaden die u kunt nastreven. Met dat in gedachten is het een goed idee om bekend te zijn met verschillende functietitels, zodat u kunt nadenken over welk type zakelijke carrière bij u past.

Sommige titels bestaan ​​in vrijwel elk aspect van elke branche, zoals administratief medewerker, kantoormanager, filiaalmanager en operations manager. Andere zijn specifiek voor bepaalde afdelingen die de meeste, maar niet alle, bedrijven hebben, zoals boekhouding of human relations of resources.

Andere functietitels zijn specifiek voor bepaalde sectoren, zoals financiën of verzekeringen. Er zijn ook functietitels die specifiek zijn voor: internationale zaken en internationale zaken.

Dezelfde baan kan veel verschillende namen hebben, en als je vind je huidige titel niet leuk , is het mogelijk dat uw manager u dit laat wijzigen, mits u daarom vraagt ​​en een goede reden geeft.

Lijst met zakelijke functietitels

boekhouding

Boekhouding omvat het bijhouden van de financiën van bedrijven en, soms, van individuen. Over het algemeen is de verantwoordelijkheid van een accountant tweeledig: ervoor zorgen dat er niet per ongeluk geld verloren gaat door een simpele fout en er ook voor zorgen dat alle toepasselijke wet- en regelgeving wordt nageleefd.

Sommige accountants werken binnen bedrijven, organisaties of overheidsinstanties en dienen eenvoudig om de boekhouding van hun werkgevers op orde te houden. Dit zijn onder meer boekhouders, controleurs en penningmeesters.

Andere accountants werken voor gespecialiseerde accountantskantoren, zoals creditmanagers en fiscalisten. Accountants kunnen ook goede banen vinden bij de federale overheid, waar ze een regelgevende of handhavingsfunctie hebben (zoals auditors). Velen zijn betrokken bij belastingvoorbereiding en kunnen voor individuele klanten werken.

Dit zijn enkele functietitels die het vaakst worden geassocieerd met boekhouding:

  • Debiteuren/crediteuren specialist
  • beoordelaar
  • auditor
  • Boekhouder
  • Budget analist
  • Kasbeheerder
  • Financieel directeur
  • Controller
  • Krediet manager
  • Fiscaal specialist
  • Penningmeester

Personeelszaken

Naarmate bedrijven groeien, creëren ze vaak personeelsafdelingen om het vaak uitgebreide beleid en de regelgeving die betrokken zijn bij het management van werknemers te beheren en uit te voeren. Titels kunnen hier nogal algemeen zijn, zoals: personeelsmanager en specialist in werknemersrelaties, of zeer gefocust, zoals uitkeringsfunctionaris, pensioenadviseur en beloningsanalist.

Dit zijn enkele veelvoorkomende titels:

  • uitkeringsfunctionaris
  • Compensatie analist
  • Specialist in personeelsrelaties
  • HR-coördinator
  • HR specialist
  • Pensioenadviseur
  • Personeelsadviseur
  • vakbond organisator

Financiën

Er zijn veel carrièremogelijkheden in financieel beheer, ook wel fiscaal beheer of vermogensbeheer genoemd. In deze banen help je particulieren en bedrijven met het beheren van hun financiën.

Financieel adviseurs werk als adviseur voor particulieren of bedrijven. In de beloningsstructuur zijn vaak restanten opgenomen, waardoor jaren eerder verricht werk lonend blijft. Hierdoor kunnen financieel adviseurs zeer goed worden gecompenseerd en hebben ze een zeer flexibele werkdruk.

Hedgefondsbeheerders en hedgefondshandelaren werken voor zeer specifieke soorten investeringsmogelijkheden met een hoog risico/hoog rendement waar beleggers zich in kunnen kopen. Loan officers en hypotheekbankiers houden zich bezig met financieringsvormen die bij de meeste mensen bekender zijn: het uitlenen van geld voor zakelijke of vastgoeddoeleinden.

Hier zijn enkele van de vele functietitels die een carrière in financieel management gemeen hebben:

  • Gecertificeerd financieel planner
  • Gecharterd vermogensbeheerder
  • Kredietanalist
  • Krediet manager
  • Financieel analist
  • Hedgefondsbeheerder
  • Hoofdsom van hedgefondsen
  • Hedgefondshandelaar
  • Beleggingsadviseur
  • Investeringsbankier
  • Medewerker Investor Relations
  • Leveraged buy-out belegger
  • lening ambtenaar
  • Hypotheekbankier
  • Beleggingsfonds analist
  • Portfoliomanagement marketing
  • Portfolio manager
  • Rating analist
  • effectenmakelaar
  • vertrouwensfunctionaris

Informatietechnologie (IT) en digitale media

Vrijwel elke werkgever vertrouwt op informatietechnologie. Sommige grotere bedrijven of organisaties richten hun eigen IT-afdelingen op, terwijl kleinere een enkele IT-specialist inhuren of afhankelijk zijn van externe contractanten. Er zijn ook bedrijven die gespecialiseerd zijn in verschillende aspecten van informatietechnologie, zoals softwareontwikkeling. Voor mensen met de juiste vaardigheden is IT een zeer betrouwbare bron van werkgelegenheid.

Dit zijn enkele functietitels die u waarschijnlijk in de IT zult vinden:

  • Analist bedrijfssystemen
  • Inhoudsbeheerder
  • Inhoud strateeg
  • Database Administrator
  • Digitale marketingmanager
  • Full-stack ontwikkelaar
  • Informatie architect
  • Marketing technoloog
  • Mobiele ontwikkelaar
  • Projectleider
  • Social media manager
  • Software ontwikkelaar
  • Systeemengineer
  • Software ontwikkelaar
  • Systeembeheerder
  • Specialist in gebruikersinterfaces
  • Webanalyse ontwikkelaar
  • webontwikkelaar
  • Webmaster

Functietitels verzekeringen

Werken in de verzekeringssector houdt in dat mensen en bedrijven worden geholpen zich te beschermen tegen financiële verliezen en risico's te beheersen. Veelvoorkomende carrières hebben betrekking op het aanpassen van verkopen of claims, maar dit zijn enkele van de andere titels die u waarschijnlijk in de branche zult vinden:

  • Actuaris
  • Schaderegelaar
  • schade taxateur
  • Verzekeringsexpert
  • Verzekeringsagent
  • Verzekeringstaxateur
  • Verzekeringsagent
  • Onderzoeker verzekeringsclaims
  • Verzekeringsonderzoeker
  • Verliesbeheersing specialist
  • verzekeraar

Onroerend goed

Carrières in onroerend goed meestal gaat het om woningen of bedrijfspanden. Residentieel onroerend goed handelt in persoonlijke eigendommen, terwijl commercieel onroerend goed zich richt op bedrijfseigendommen. Je kunt je specialiseren in de aan- en verkoop van bedrijfspanden (bedrijfs) of de bemiddeling bij aan- en verkoop van de bedrijven zelf.

Deze functietitels voor onroerend goed omvatten zowel residentieel als zakelijk onroerend goed:

  • Zakelijke makelaar
  • Bedrijfsoverdrachtsagent
  • Commercieel taxateur
  • Commercieel makelaar
  • Commercieel vastgoed makelaar
  • Vastgoedbeoordelaar
  • Makelaar in onroerend goed
  • Woningtaxateur
  • Residentiële makelaar
  • Bemiddelaar in onroerend goed

Tips voor het solliciteren naar zakelijke banen

Als je eenmaal hebt besloten welk carrièregebied in het bedrijfsleven je het meest interesseert, ben je klaar om een ​​effectief cv te maken voor specifieke vacatures. De beste gids voor hoe je moet structureer je cv is de vacature waarop u solliciteert – scan deze voor de trefwoord vaardigheden de werkgever vermeldt in de secties Verantwoordelijkheden en Kwalificaties, dan overeenkomen met uw kwalificaties zo dicht mogelijk in de tekst van uw cv bij de specifieke zakelijke vaardigheden die in de advertentie worden vermeld.

Je moet ook de taal van de vacature in je sollicitatiebrief – bekijk deze voor tips om je sollicitatiebrief te laten opvallen voorbeelden van sollicitatiebrieven voor bedrijven en administratie .

Leg uit hoe uw bedrijf zal produceren en leveren

Zakenvrouw presenteert een technische haalbaarheidsstudie tijdens een vergadering.

••• Heldenafbeeldingen/Heldenafbeeldingen/Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Een technische haalbaarheidsstudie beoordeelt de details van hoe u van plan bent een product te leveren of service aan klanten . Denk aan materialen, arbeid, transport, waar uw bedrijf zal worden gevestigd en de technologie die nodig is om dit alles bij elkaar te brengen. Het is het logistieke of tactische plan van hoe uw bedrijf zal zijn producten of diensten produceren, opslaan, leveren en volgen.

Een technische haalbaarheidsstudie is een uitstekend hulpmiddel voor zowel het oplossen van problemen als het plannen op lange termijn. Het kan dienen als een stroomdiagram van hoe uw producten en diensten evolueren en zich door uw bedrijf verplaatsen om uw markt fysiek te bereiken.

Begin of eindig met een samenvatting

Het woord 'samenvatting' staat hier centraal. Markeer de belangrijkste punten van elke sectie die u in uw technische haalbaarheidsstudie opneemt. Je kunt dit van tevoren doen om jezelf een soort richtlijn of skelet te geven dat je kunt volgen bij het voorbereiden van je studie. Het is vaak gemakkelijker en beknopter om het op te schrijven nadat u klaar bent, zodat u de informatie die u wilt opnemen direct voor u heeft.

In beide gevallen moet de samenvatting aan het begin van uw technische haalbaarheidsstudie verschijnen.

Maak een overzicht

Zelfs als u besluit uw samenvatting als laatste te schrijven, kunt u beginnen met een overzicht dat een soortgelijk doel dient om u door de rest van het onderzoek te leiden.

De volgorde waarin u technische informatie presenteert, is niet zo belangrijk als ervoor zorgen dat u alle componenten hebt om te laten zien hoe u uw bedrijf kunt runnen. U hoeft geen specifieke financiële informatie op te nemen in het technische gedeelte van uw haalbaarheidsstudie. Alle informatie in dit onderdeel moet echter financiële gegevens ondersteunen die elders worden weergegeven.

Basisgebieden die u wilt behandelen, zijn onder meer materialen, arbeid, transport of verzending, fysieke locatie en technologie. Zorg ervoor dat u een grondige beschrijving opneemt van de diensten of producten die u gaat aanbieden. Hoe zal uw bedrijf de consumenten ten goede komen? Geef investeerders een reden om u te verkiezen boven uw concurrenten.

Materiaalvereisten berekenen

Maak een lijst van de materialen die je nodig hebt om een ​​product of dienst te produceren. In dit gedeelte geeft u aan waar u die materialen zult krijgen. Voeg informatie toe, bijvoorbeeld of er volumekortingen beschikbaar zijn naarmate uw bedrijf groeit of dat u van plan bent uw onderdelen op een bepaald moment te produceren.

Geef aan welke onderdelen en benodigdheden je nodig hebt om een ​​product te maken, inclusief dingen als lijm en spijkers. Noem alle materialen die betrokken zijn bij het produceren of vervaardigen van wat u verkoopt.

U hoeft ook geen feitelijke financiële gegevens in dit deel van het onderzoek op te nemen. Financiële gegevens die uw beschrijvende beoordeling ondersteunen, moeten echter als bijlage in een afzonderlijke spreadsheet worden opgenomen.

Bereken arbeidsbehoefte

U kunt geen bedrijf runnen, diensten aanbieden of fabrikant producten zonder de hulp van anderen en die hulp zal u kosten. Zelfs als u uw bedrijf als enige werknemer start, moet u op een gegeven moment uw arbeidspool uitbreiden als u van plan bent te groeien.

In de meeste gevallen zal arbeid een van uw grootste kosten voor kleine bedrijven zijn, zo niet de grootste. Maak een lijst van het aantal en het soort werknemers dat u nu nodig heeft om uw bedrijf te runnen en dat u in de toekomst mogelijk in dienst moet nemen als uw bedrijf groeit.

U kunt arbeid indien nodig in categorieën onderverdelen, zoals senior management, kantoor en administratieve steun , productie- of distributiepersoneel, professioneel personeel inclusief: advocaten , accountants, ingenieurs , en marketing , en fulfilmentmedewerkers - die in de postkamer of de verzendafdeling.

Als u van plan bent om de uitvoering van bestellingen, fondsenwerving of andere aspecten van de activiteiten van uw bedrijf uit te besteden, moet u vermelden op welke functies u zich richt en aan wie u deze taken wilt sturen.

Transport- en verzendvereisten

Hoe vervoer je items als je ze van de ene plaats naar de andere moet sturen? Kleinere artikelen kunnen worden verzonden via lokale vervoerders, DHL of USPS, maar zware of bulkartikelen moeten worden vervoerd via een vracht- of vrachtwagenbedrijf.

Als u bederfelijke artikelen verzendt, heeft u een speciale nachtbehandeling nodig. Mogelijk hebt u ook speciale vergunningen nodig om bepaalde artikelen te verzenden, en non-profitorganisaties moeten overwegen om gereduceerde posttarieven aan te vragen. Dit zijn allemaal zaken die van invloed zijn op het vervoer van uw goederen van de ene plaats naar de andere.

Als u diensten aanbiedt, hoe zullen trainers, onderwijzers, consultants en verkooppersoneel dan bij klanten en cliënten komen? U hebt een erkende distributeur of apotheek nodig om namens u te verzenden als u een product aanbiedt dat onder de staats- of federale wetgeving valt, zoals medicijnen of medische benodigdheden op recept,

Marketingvereisten berekenen

Hoe bereik je de consument? Het is een cruciale overweging, omdat uw bedrijf zonder hen zal mislukken. Het is iets dat beleggers graag willen weten.

Ga verder dan eenvoudige advertentieplannen, hoewel dit ook belangrijk is. Welk type advertentiecampagne bent u van plan te lanceren? Ga je meer leunen op gedrukte media of andere opties en op welke consumenten richt je je? Leg uit waarom ze bij jou willen kopen in plaats van bij een van je concurrenten.

De fysieke locatie van uw bedrijf

Waar u uw bedrijf runt, heeft invloed op uw succes. Als je in een thuiskantoor begint, bepaal dan wanneer en of je in de toekomst een fysiek kantoor nodig hebt: kantoorruimte buiten je huis. Heeft u uiteindelijk magazijnfaciliteiten, uw fabriek of uw vrachtwagenfaciliteit nodig? Heeft u een winkelpui of andere gekochte of gehuurde faciliteiten nodig om uw bedrijf uit te voeren?

Bespreek de voor- en nadelen van waar deze faciliteiten zich zullen bevinden in de fysieke locatiecomponent van uw haalbaarheidsstudie. Moeten ze zich op één centrale locatie bevinden of over de staatsgrenzen heen? Heeft u speciale parkeeroverwegingen nodig voor klanten of vrachtwagens? Moet u zich in de buurt van andere voorzieningen bevinden, zoals een luchthaven, een handelscentrum of een winkelcentrum?

Technologievereisten om uw bedrijf te runnen

Elk bedrijf heeft op zijn minst een soort technologie nodig om te kunnen functioneren. De technologische component van uw haalbaarheidsstudie moet discussies bevatten over telefoonbeantwoordingssystemen, computerhardware en -software en voorraadbeheer.

Vergeet items zoals kassa's en mogelijk de mogelijkheid om creditcards te accepteren en cheques te verwerken niet over het hoofd. Mogelijk hebt u speciale apparaten nodig voor gehandicapten, of apparatuur en faciliteiten voor teleconferenties. Mobiele telefoons en PDA's zijn bijna een must voor de meeste bedrijven, en misschien hebt u ook alarm- of camerasystemen en productieapparatuur nodig.

Inclusief streefdata

Vertel investeerders wanneer u van plan bent te doen wat om uw concept tot wasdom te brengen. Vergeet niet de kleine stappen te vermelden. Behandel het allemaal, van de eerste organisatorische vergaderingen tot wanneer u apparatuur of faciliteiten koopt en wanneer en hoe u uw deuren voor zaken opent.

Wees redelijk. Je wilt niet beloven dat je binnen een miraculeuze deadline zult presteren en dat dan niet doet.

Ondersteun uw financiële informatie

Maak niet de fout om investeerders te verleiden met uw duizelingwekkende groeiprognoses en een potentieel rendement op hun investering. Er is altijd een stijging van de kosten met een toename van de inkomsten.

Vertrouw niet strikt op de conclusies van haalbaarheidsstudies om indruk te maken op een investeerder. Een ervaren belegger of kredietinstelling zal uw hele rapport lezen en tot hun conclusies komen. Het is daarom van cruciaal belang dat de technische en financiële gegevens in je studie met elkaar in overeenstemming zijn. Als andere delen van uw haalbaarheidsstudie groei laten zien, moet u ook de arbeids- en andere kosten en het technische vermogen projecteren om die groei te ondersteunen.

De technische component moet dienen als de schriftelijke uitleg van uw financiële gegevens, omdat het u een plaats biedt om gedetailleerde informatie op te nemen over de reden waarom een ​​uitgave hoog of laag is geraamd. Je kunt uitleggen waarom het zelfs nodig is. Het laat potentiële investeerders en geldschieters - en in sommige gevallen potentiële klanten - zien dat u heeft nagedacht over de langetermijnbehoeften die uw bedrijf zal hebben naarmate het groeit.

Samenvatting van de technische haalbaarheidsstudie

Zorg ervoor dat u alle technische vereisten van uw bedrijf opneemt, van productie tot ontvangst van de klant. Deze informatie zal investeerders helpen meer te weten te komen over de activiteiten van uw bedrijf.

Het hebben van een geweldig idee voor een product of bedrijf is niet genoeg - je moet laten zien hoe je er geld mee kunt verdienen. De technische haalbaarheidsstudie gaat in op de fysieke en logistieke mechanica ervan, en hoe je iets in het product kunt krijgen en weer de deur uit naar klanten.

Wanneer je hun respect verdient, gaan werk en relaties soepeler

Respect wordt op veel manieren verdiend door werknemers van hun collega

••• Paul Bradbury / Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Sommige mensen lopen gewoon een kamer binnen en elk oog en oor is er meteen op afgestemd. Is dit magie? Twijfelachtig. In werkelijkheid heeft die persoon in de loop der jaren heel hard gewerkt om het respect van de mensen winnen die met hen werken. U kunt ook het respect verdienen van de mensen met wie u werkt. Neem gewoon de volgende acties om respect en vervolgens carrièresucces te garanderen.

Volg de regels

Natuurlijk, op televisie of in de film is het altijd de malafide agent of de kantoormedewerker die de grenzen verlegt die de beloningen en lof wint. In het echte leven is het de persoon die doet wat hij moet doen. Dit is vooral belangrijk als je de baas bent of in een managementfunctie werkt.

De baas die verslapt van hard werken op kantoor, te laat komen, vroeg vertrekken en meer tijd besteden aan online winkelen dan aan het werk, zal geen respect van de collega's wekken. Hoewel het effect van het volgen van regels niet zo sterk is bij leeftijdsgenoten, speelt het toch een cruciale rol. Mensen respecteren geen mensen die de regels niet respecteren.

Dit geldt met name op een werkplek waar de meeste werknemers zich wel aan de regels houden. Ze zijn tenslotte niet voor niets geplaatst. Of het nu gaat om het creëren van harmonie op de werkplek of om eerlijk en ethisch met werknemers om te gaan, de regels op de werkplek zijn meestal zorgvuldig doordacht.

Werk hard

Dit is een gebied waar de televisieprogramma's het bij het rechte eind hebben: die agent kan alle regels overtreden, maar hij maakt zeker zijn uren. Hard werken betekent niet dat je 80 uur per week moet werken, maar het betekent wel dat je moet werken wanneer je zou moeten werken.

Als je een vrijgestelde werknemer , zult u er waarschijnlijk iets meer tijd in moeten steken dan de kantoornorm. Als u een niet-vrijgestelde werknemer bent, zorg er dan voor dat u duidelijk maakt: alle overuren met je baas voordat je eraan werkt. Je krijgt geen respect door buiten de klok te werken of door je baas te verrassen met je prikkaart.

Hard werken betekent ook dat je je werktijd aan je werk moet besteden. U zult niet de status van een gerespecteerde werknemer verdienen als u door anderen wordt gezien als een persoon die tijd steelt van uw werkgever.

Praat minder, luister meer

Je denkt misschien dat de persoon met het meeste respect degene is die aan het hoofd van de vergadertafel de presentatie geeft, maar dat is niet altijd het geval. Als je het gevoel hebt dat je altijd moet praten, ben je waarschijnlijk niet de meest gerespecteerde persoon in de kamer.

Mensen winnen respect door daadwerkelijk luisteren naar de ideeën van anderen . Dit betekent niet dat u uw ideeën niet kunt delen, maar het betekent wel dat u moet letten op wat anderen zeggen.

Bedenk dat u bent aangenomen om uw werk te doen, en de andere werknemers zijn ingehuurd om het hunne te doen. Dat lijkt misschien een supereenvoudige uitspraak, maar in de praktijk betekent het dat andere mensen experts zijn in taken buiten uw expertise. Luister dus naar wat ze te zeggen hebben over hun vakgebied.

Erken dat, door naar uw collega's te luisteren, je behandelt ze met respect . Dit respect roept respect op voor jou en wat je te zeggen hebt.

Ga uit van het beste over mensen en situaties

Wanneer de crediteurenpersoon u vertelt dat het drie dagen zal duren om de cheque van de leverancier te knippen, ga er dan niet vanuit dat het komt omdat ze lui is. Ze is misschien lui, maar ze moet waarschijnlijk ook de vereiste processen en procedures volgen die haar vermogen om te reageren op uw tijdigheidsvereisten beperken.

Alleen omdat je niet begrijpt waarom of wanneer iets gebeurt, wil nog niet zeggen dat er geen geldige reden is. U wilt erachter komen voordat u tot een verkeerde conclusie of veronderstelling komt.

Excuses en fouten toegeven

Je bent niet perfect. Niemand is. Je zult fouten maken. Als je respect wilt, moet je je fouten toegeven. Oefen deze uitspraak, het spijt me. Wat kan ik doen om het te repareren? Het laatste deel is in veel situaties van cruciaal belang - anders is de verontschuldiging slechts een lege verklaring.

Als je de manager bent, neem je zowel de fouten van het team als die van jezelf op je. Als u een individuele bijdrager bent, moet u de schuld op u nemen voor uw eigen misstappen. Een fout is geen carrièrebeëindiger. Als je niet toegeeft dat je een fout hebt gemaakt, kan dit een carrièrebeëindiger worden.

Kritiek opnemen en ervan leren

Als mensen je respecteren, is het niet afhankelijk van mensen die altijd denken dat je gelijk hebt. Het gaat over mensen die je vertrouwen en waarderen wat je te zeggen hebt . Net zoals je je brokken moet incasseren als je een fout maakt, moet je luisteren naar wat mensen over je zeggen.

Vindt je baas dat je marketingplan stinkt? Vraag de baas waarom en denk goed na wat ze te zeggen hebben. Vindt uw direct ondergeschikte dat uw marketingplan stinkt? Vraag waarom en denk goed na wat uw medewerker te zeggen heeft.

Die laatste twee regels waren geen toevallige herhaling van de voorgaande regels. Of de kritiek nu van boven of van onder komt, je moet goed nadenken over wat de persoon te zeggen had. Ga je gang en stel vragen. Ze hebben misschien gelijk. Ze kunnen het helemaal bij het verkeerde eind hebben, maar dat weet je pas als je hun feedback in overweging neemt.

Opkomen voor jezelf

Dit is geen suggestie om mensen over je heen te laten lopen. Je kunt kritiek zorgvuldig overwegen en zeggen, Jane, ik heb gehoord wat je zei over het marketingplan dat niet het juiste doel bereikt, maar ik ben het daar niet mee eens. Ik geloof dat mijn marktonderzoek laat zien dat bla, bla, bla.

Als iemand kritiek heeft op je persoonlijke voorkomen, gezinssituatie, ras, geslacht, wat dan ook, kun je ze daar zeker op aanspreken. Het spijt me, het feit dat ik er jong uitzie, heeft hier mee te maken? Voor jezelf opkomen is van cruciaal belang om respect te verdienen van collega's en managers.

Aan de andere kant, ga echter niet op zoek naar een overtreding waar geen overtreding is bedoeld. Als je boos wordt over elke kleine opmerking die iemand maakt, zie je eruit als een zeurpiet. Sommige dingen moet je gewoon laten gaan.

Help andere mensen slagen

Denk na over wie je het meest respecteert op het werk. Is het iemand die mensen onder de bus duwde rechts en links op weg naar de top? Waarschijnlijk niet. (En als dat zo is, overweeg dan om in therapie te gaan.) In plaats daarvan respecteer je ongetwijfeld iemand die aardig en behulpzaam was.

Dus als je wilt dat anderen je respecteren, probeer dan hetzelfde te doen. Neem de tijd om te begeleiden . Word niet boos als uw directe ondergeschikten, collega's of bazen fouten maken. Help ze gewoon om de klus te klaren en goed te doen. Als je de mensen om je heen optilt, sta je allemaal samen op.

Meer informatie over het salaris, de vereiste vaardigheden en meer

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave Afbeelding toont een vrouw die aan een bureau zit bedekt met papierwerk en een ingewikkelde vaas onderzoekt. Achter haar is een groot raam dat een interessant gebouw buiten laat zien. Tekst luidt:

Afbeelding door Ashley Nicole DeLeon The Balance 2019

Een curator-technicus werkt full- of parttime in een museum en zorgt voor de kunstcollectie en assisteert de curatoriële afdeling bij het installeren en verwijderen van tentoonstellingen.

Ze helpen waar nodig op veel gebieden, waaronder het identificeren van objecten en het vastleggen van gegevens over hen, en het werken met een verscheidenheid aan items zoals skeletdelen, kunst, fossielen of textiel.

Taken en verantwoordelijkheden van de curator van het kunstmuseum

De dagelijkse taken van een curatoriële technicus omvatten een verscheidenheid aan taken, waaronder de volgende:

  • Assisteren bij de zorg, het onderhoud en de beveiliging van kunst en objecten in de vaste collectie van het museum.
  • Helpen bij het ontwikkelen en uitvoeren van educatieve en ervaringsgerichte programma's voor klanten.
  • Zorg dragen voor eventuele historische gebouwen die deel uitmaken van het museumterrein.
  • Identificeren en vastleggen van gegevens over de artefacten van het museum.
  • Assisteren bij het werken aan inventaris, plus het inpakken, opslaan, schoonmaken, tentoonstellen en beveiligen van de kunst en objecten van de collecties.

Salaris voor curator technicus kunstmuseum

Het salaris van een curator van een kunstmuseum-technicus varieert op basis van het ervaringsniveau, de geografische locatie en andere factoren.

Bron: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2017

Opleiding, training en certificering

Een baan als curator-technicus is een instapfunctie en vereist alleen een middelbare schoolopleiding.

  • Onderwijs: Voor een baan als curator-technicus is geen hbo-opleiding vereist. Als een persoon naar een hogere functie in het museum wil gaan, zoals een standaard curatorschap, vereist dit meestal een hbo-opleiding in kunstgeschiedenis of museumstudies. Er is ruimte voor vooruitgang in deze functie, aangezien veel musea professionele ontwikkeling en training bieden voor curatoriële technici.
  • Opleiding: Training voor deze functie gebeurt meestal tijdens het werk, en curatoriële technici kunnen veel leren als ze de kans krijgen om een ​​curator te schaduwen.

Vaardigheden en competenties van de curator van het kunstmuseum

Een curatoriële technicus kan uitblinken in de functie als ze over bepaalde zachte vaardigheden beschikken die hun werk gemakkelijker maken, zoals de volgende:

  • Detailoriëntatie: Curatorische technici moeten mogelijk helpen bij het inventariseren en andere taken uitvoeren die een bepaald aantal belangrijke details met zich meebrengen, met weinig ruimte voor fouten.
  • Kunstbehandeling: Het is belangrijk dat kandidaten weten of leren hoe ze zorgvuldig en gepast met kunstwerken moeten omgaan.
  • Fysieke kracht en uithoudingsvermogen: Een persoon moet zware voorwerpen kunnen tillen en verplaatsen.
  • vervoer: Het hebben van een geldig rijbewijs is vaak vereist.

Werkvooruitzicht

Musea hebben banen beschikbaar voor curatoriële technici. Volgens de Amerikaans Bureau voor Arbeid en Statistiek , zal de totale werkgelegenheid van museumpersoneel naar verwachting met 11% groeien van 2016 tot 2026, wat iets sneller is dan het gemiddelde voor alle beroepen, namelijk 7%. Het Bureau publiceert geen specifieke statistieken voor banen als curator van kunstmuseumtechnici, maar de beschikbare banen zouden een zeer klein deel uitmaken van het totale aantal beschikbare banen in het museum.

Werkomgeving

Een curator-technicus van een kunstmuseum brengt zijn tijd door in een museum, werkt op de begane grond of voert taken uit in de achterkamers, weg van de bezoekers van het museum.

Werkrooster

Sommige musea bieden fulltime werk, maar andere musea bieden parttime werk en hebben weekend-, vakantie- en avondbeschikbaarheid nodig om samen te vallen met de tentoonstellingen of speciale evenementen van het museum.

Hoe de baan te krijgen?

VAN TOEPASSING ZIJN

Kijk naar bronnen voor het zoeken naar werk, zoals: Indeed.com , monster.com , en Glassdoor.com voor beschikbare functies. U kunt ook de websites van individuele musea bezoeken of persoonlijk bezoeken om te solliciteren op bestaande vacatures.


VIND EEN KUNSTMUSEUM CURATORIAAL TECHNICUS VRIJWILLIGERSKANS

Zoek naar een mogelijkheid om vrijwilligerswerk te doen via online sites zoals VolunteerMatch.org. Je kunt ook rechtstreeks contact opnemen met verschillende musea en vrijwilligerswerk doen voor je curatoriële technische diensten.


VIND EEN STAGE

Laat u begeleiden door samen te werken met een ervaren curator. Je kunt stages vinden via online vacaturesites.

Vergelijkbare banen vergelijken

Mensen die geïnteresseerd zijn om curator-technicus van een kunstmuseum te worden, overwegen ook de volgende carrièrepaden, vermeld met hun gemiddelde jaarsalarissen:

  • Universiteitsarchivaris: $ 47.318
  • Museum curator : $41,316
  • Associate Curator: $ 48.400

Bron: Payscale.com

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave Deze illustratie geeft tips voor een tweede interview, inclusief:

Julie Bang (The Balance)

Je hebt je eerste sollicitatiegesprek met vlag en wimpel doorstaan ​​en bent uitgenodigd voor een tweede gesprek. Wat wordt er van je gevraagd tijdens een tweede interview ? Sommige van de interview vragen kunnen dezelfde zijn als de vragen die u werden gesteld op de eerste interview , maar anderen zullen heel anders zijn.

Hoe om te gaan met een tweede interview

Om door de volgende ronde te komen, moet je vertrouwd zijn met zowel de standaard interviewvragen als de kromme ballen , met bijzondere aandacht voor onderwerpen die in deze fase van de sollicitatieproces .

Match uw referenties met de baan

Voor het interview is het juiste moment om uw referenties afstemmen op de functie-eisen van de werkgever . Zelfs als je dit voorafgaand aan het eerste gesprek hebt gedaan, doe het dan nog een keer met behulp van de informatie die je van de personeelsmanager hebt geleerd.

  • Beoordeling de vacature waarop u heeft gesolliciteerd, evenals andere bedrijfsvacatures. U krijgt een goed idee van wat het bedrijf wil van de mensen die ze aannemen door de functiebeschrijvingen te bekijken.
  • Denk na over wat je tijdens je eerste sollicitatiegesprek hebt geleerd over de baan en het bedrijf.
  • Maak een lijst van uw kwalificaties die overeenkomen met wat de werkgever zoekt in de perfecte kandidaat.
  • Bereid enkele voorbeelden voor van hoe u de kenmerken hebt gebruikt die het beste bij uw werk passen.

Uw doel is om het bedrijf ervan te overtuigen dat u de kandidaat bent die hen kan helpen hun doelen te bereiken. Als u bruikbare informatie in uw reacties verstrekt, bent u goed gepositioneerd.

Bedenk enkele voorbeelden van hoe u omging met situaties die vergelijkbaar zijn met wat u zou doen als u voor deze baan zou worden aangenomen.

Bekijk voorbeeldvragen en antwoorden voor een tweede sollicitatiegesprek

Tijdens een tweede gesprek worden u ook specifiekere sollicitatievragen gesteld over de baan, het bedrijf, uw vermogen om in de rol te presteren en hoe uw vaardigheden en capaciteiten zich vertalen in wat het bedrijf zoekt in de kandidaat die ze gaan aannemen .

Bedrijfs- en functiespecifieke sollicitatievragen

Afhankelijk van het type functie waarvoor u solliciteert, worden u vragen gesteld waarop gedetailleerde antwoorden nodig zijn.

Als u bijvoorbeeld solliciteert voor een verkoopbaan, wordt u gevraagd: interview vragen over uw verkoopresultaten. Wees duidelijk over hoe u het bedrijf kunt helpen en hoe u de verkoop en het marktaandeel kunt vergroten. Voor dit soort vragen moet u uw antwoorden afstemmen op de producten, services en doelen van het bedrijf.

De beste manier om je voor te bereiden op het beantwoorden van vragen over hoe je gaat presteren, is door zoveel mogelijk te leren over de baan en het bedrijf.

Bekijk functiespecifieke sollicitatievragen. Hoe meer u weet, hoe gemakkelijker het zal zijn om uw vaardigheden te relateren aan de behoeften van het bedrijf. Bekijk ook voorbeelden van de vragen die interviewers stellen kandidaten voor specifieke soorten functies , dus u bent klaar om te reageren.

Praat met je connecties . Als je connecties hebt bij het bedrijf, praat dan met hen om zoveel mogelijk voorkennis te krijgen. U wilt weten hoe het bedrijf gezien wil worden en wat het misschien liever niet publiceert (hoewel u zich tijdens uw sollicitatiegesprek natuurlijk op het eerste zult concentreren).

Bekijk wat je geleerd hebt in het eerste gesprek. Denk terug aan de informatie die tijdens het eerste gesprek met u is gedeeld en gebruik deze als uitgangspunt om u voor te bereiden op het tweede. Bekijk de website van het bedrijf, Facebook-pagina, Twitter-feed, Instagram en LinkedIn-pagina. Check Google Nieuws voor het laatste informatie over het bedrijf .

Deel een voorbeeld van wat je hebt geleerd. Hier is een voorbeeld van een antwoord op een vraag over waar je het meest naar uitkijkt aan de functie:

Ik ben enthousiast over de mogelijkheid om zo'n cruciale rol te spelen bij het helpen van uw organisatie bij het bereiken van haar doel om uitstekende klantenservice te bieden. Ik weet dat uw bedrijf klanttevredenheid op alle afdelingen prioriteit geeft, en dat is iets waar ik gepassioneerd over ben geweest in mijn tien jaar in retailmanagement. Ik zou graag mijn ervaring in het aansturen van retailpersoneel naar uw organisatie willen brengen.

Uitbreiden

Wees voorbereid om meer informatie te delen

Als je een ... hebt portefeuille of andere werkvoorbeelden, het is belangrijk om ze mee te nemen naar deze ronde van interviews, zelfs als je ze tijdens je eerste ontmoeting hebt laten zien. Tijdens het tweede interview is het niet ongebruikelijk dat bedrijven andere mensen binnenhalen, zoals potentiële teamleden of andere werknemers die dagelijks met u kunnen samenwerken.

Sommige van deze mensen zijn misschien vrij spontane toevoegingen aan het sollicitatieproces, dus u wilt bereid zijn om uw lift speech en uw vaardigheden en capaciteiten effectief en efficiënt demonstreren om ze in te halen wie u bent.

Het is belangrijk om verkoop jezelf aan iedereen die je ontmoet , omdat elke persoon met wie u praat, inbreng kan hebben in de beslissing om iemand aan te nemen.

Als u bijvoorbeeld deelneemt aan een panel interview en worden gevraagd naar uw eerdere ervaring, kunt u dit gebruiken als een kans om de hele groep uw portfolio te laten zien:

Ik heb vijf jaar ervaring met marketingcampagnes in de zorgsector. Ik heb de drie voorbeelden van mijn meest recente marketingcampagnes meegenomen, die ik de heer XYZ de laatste keer dat we elkaar ontmoetten, liet zien. Ik heb echter ook materiaal van een andere campagne waaraan ik heb gewerkt, waarvoor ik persoonlijk werd geprezen door de directeur van de organisatie.

Uitbreiden

Consistente antwoorden geven

Vergeet niet om consequent te zijn. Uw interviewers gaan aantekeningen vergelijken, dus het is belangrijk dat wat u de ene interviewer vertelt, overeenkomt met wat u de anderen vertelt. Bekijk je cv van tevoren en maak aantekeningen na je eerste sollicitatiegesprek. Op deze manier onthoud je wat je de eerste keer zei.

Wanneer u een vraag wordt gesteld die lijkt op een vraag die u in uw eerste interview werd gesteld, kunt u zelfs als volgt terugverwijzen naar uw vorige antwoord:

Ja, ik heb er alle vertrouwen in om een ​​aantal contentmanagementsystemen te gebruiken, waaronder WordPress en SharePoint. Zoals ik al zei toen we elkaar in april ontmoetten, volg ik momenteel een online cursus om Django te leren gebruiken. Ik heb nog een week te gaan en heb nu ook veel vertrouwen in dit systeem.

Uitbreiden

Tweede sollicitatievragen om de werkgever te stellen

Het is belangrijk om vragen klaar te hebben om de interviewer te stellen. Aangezien je niet wilt herhalen wat je in het eerste interview hebt gevraagd, moet je een verschillende reeks interviewvragen klaar om te vragen tijdens je tweede interview .

Hier zijn enkele voorbeelden van vragen aan de werkgever tijdens een tweede sollicitatiegesprek.

  • 'Wat vind je zo leuk aan de bedrijfscultuur hier?'
  • 'Hoe denkt u dat een medewerker van deze afdeling het beste het bedrijf kan beïnvloeden?'
  • 'Hoe meet je werkprestaties in deze rol (afdeling)?'

Tips om het interview te winnen

Het is niet omdat je bent uitgenodigd voor een tweede gesprek dat je bent krijgt een baan aangeboden . In deze competitieve arbeidsmarkt voeren de meeste werkgevers tweede gesprekken en soms zelfs derde en vierde interview .

Wees erop voorbereid dat uw interviewer alles onthoudt wat u in het vorige interview hebt gezegd, of dat hij af en toe een opfrissing van uw gegevens nodig heeft. Vat het niet persoonlijk op als hij of zij even een blanco lijkt te tekenen; het sollicitatieproces is lang en ingewikkeld voor zowel personeelsmanagers als sollicitanten. Zelfs de meest nauwgezette notulisten kunnen een detail of twee kwijtraken.

Het belangrijkste is dat je er niet vanuit gaat dat het een uitgemaakte zaak is, omdat je zo ver bent gekomen. Bereid elk interview zorgvuldig voor om uw kansen om van uw sollicitatiegesprek een vacature .

Belangrijkste leerpunten

BOUW JE MOMENTUM OP: Bekijk de informatie die je tijdens je eerste interview hebt geleerd om de belangrijkste gesprekspunten voor je tweede interview te voorspellen. De nadruk van de interviewers zal waarschijnlijk tijdens deze tweede ronde bijeenkomst veranderen om sterker te focussen op de behoeften van de organisatie en hoe jij de beste persoon voor de baan zou kunnen zijn. Hoe meer u over het bedrijf weet, hoe beter u voorbereid bent om te benadrukken wat u te bieden heeft.

REPEEER JE PITCH: Omdat u tijdens dit interview misschien aan andere besluitvormers of teamleden wordt voorgesteld, moet u bereid zijn om kort (maar overtuigend) uw kwalificaties aan hen te schetsen, net zoals u deed voor uw oorspronkelijke interviewers.

NEEM JE EIGEN VRAGEN: Schrijf een nieuwe, originele reeks vragen op die je aan de sollicitatiecommissie kunt stellen, gebaseerd op wat je tijdens het sollicitatieproces hebt geleerd. Deze vragen moeten bedoeld zijn om uw aanhoudende enthousiasme voor de werkgever en uw enthousiasme over de mogelijkheid om voor hen te werken aan te tonen.

De HR-managers van de luchtmacht

Portret van mannelijke soldaat, zwangere vrouw en dochters in de tuin op de militaire basis van de luchtmacht

••• Sean Murphy / Getty Images

Een personeelsspecialist bij de luchtmacht is als de human resources manager bij een civiel bedrijf. Ze adviseren piloten over hun carrièredoelen en adviseren over zaken als promoties, trainingsprogramma's en beroepsspecialiteiten.

Personeelsspecialisten zijn ook belast met het beheer van de retentieprogramma's van de luchtmacht en het adviseren van vliegers over uitkeringsprogramma's. Ze zijn verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat de luchtmacht het personeelsbeleid, de richtlijnen en de procedures naleeft. Kortom, als een zaak een human resources-functie lijkt binnen de luchtmacht, is de kans groot dat deze onder de taken van de personeelsspecialist valt.

Unieke militaire taken

Hoewel de taken vergelijkbaar zijn met die van een civiele HR-manager, zijn er veel functies van deze functie die uniek militair zijn. Personeelsspecialisten houden toezicht op een breed scala aan administratieve functies, zoals wijzigingen in de dienststatus, verlofprogramma's, hulp bij ongevallen en officiële documenten zoals berispingsbrieven.

Kwalificaties voor luchtmachtpersoneelsspecialisten

Deze baan vereist het vermogen om duidelijk te spreken en ten minste 25 woorden per minuut te typen en staat open voor mensen tussen de 17 en 39 jaar. evenals kennis van de paraatheid van het personeel en de inzet- en mobilisatieprocedures.

Dit laatste lijkt misschien geen informatie die een personeelsspecialist nodig zou hebben, maar om bijvoorbeeld luchtmachtpersoneel te adviseren over hun loopbaanvooruitzichten, is het handig om te weten of er op een bepaald moment behoefte of een overschot aan piloten zal zijn. salarisschaal, gebaseerd op de behoeften van de luchtmacht op een bepaald moment. Zeven weken basistraining , evenals Airmen's Week, is verplicht.

Onderwijs . Voor toegang tot deze specialiteit is voltooiing van de middelbare school met cursussen in Engelse compositie en spraak wenselijk.

Opleiding. Voor AFSC 3S031 is het volgen van een basisopleiding personeel verplicht.

Ervaring. De volgende ervaring is verplicht voor de toekenning van de AFSC aangegeven: (Opmerking: zie Uitleg van speciale codes van de luchtmacht ).

3S051. Kwalificatie in en bezit van AFSC 3S031. Ook ervaring in functies zoals het bijhouden van personeelsdossiers, counseling of classificatie en opdrachten.

3S071. Kwalificatie in en bezit van AFSC 3S051. Ook ervaring met het uitvoeren van of het toezicht houden op een of meer van de functies die verband houden met het opstellen en onderhouden van PDS en handmatige records, personeelsclassificatie of -gebruik, kwaliteitsbeheer, auditing van personeelsdossiers en rapporten, of loopbaanbegeleiding.

Andere vereisten. Het volgende is verplicht zoals aangegeven:

  • Sterkte Vereist: G
  • Fysiek profiel : 333233
  • Staatsburgerschap: Nee
  • Vereiste Appitude Score: A-45 (Gewijzigd in A-41, van kracht 1 juli 04).
  • Technische opleidingscursus #: E3ABR3S031 004
  • Lengte (dagen): 29
  • Locatie: K

Marine Corps Enlisted Job Descriptions

Amerikaanse mariniers landen in Somalië voor hulp bij hongersnood

••• Sygma via Getty Images / Getty Images

Type MOS : PMOS

Rangbereik: MGySgt naar Pvt

Functieomschrijving

Aangeworven vliegtuigbemanning/luchtwaarnemers/luchtschutters zijn cockpitbemanningsleden die taken uitvoeren die verband houden met de operatie van Marinehelikopters en tiltrotorvliegtuigen.

Functie-eisen

  1. Moet een normale kleurwaarneming hebben.
  2. Moet in aanmerking komen voor een geheime s veiligheidsmachtiging .
  3. Vrijwilliger voor taken met betrekking tot vliegen als bemanningslid van een vliegtuig.
  4. Moet een 2e klasse zwemmer of hoger zijn.
  5. Voldoen aan de vereisten van OPNAVINST 3710.7 en de USN-handleiding van de medische afdeling met normale dieptewaarneming.
  6. Voltooi alle vereisten die zijn opgenomen in de juiste NATOPS-handleiding of syllabi die specifiek zijn voor het vliegtuig.

Plichten

Voor een volledige lijst van taken en taken, zie MCO P3500.14 en MCO P3500.16, Handleidingen voor luchtvaarttraining en gereedheid (T en R) .

Gerelateerde Department of Labor Occupation Codes

Geen.

Gerelateerde banen bij het Korps Mariniers

Geen.

Bovenstaande informatie afgeleid van MCBUL ​​1200, delen 2 en 3

Reflecteer relevante ervaring en wees professioneel

Jonge vrouw wordt geïnterviewd door twee managers

••• Peopleimages/Digitalvision/GettyImages

Solliciteren voor een stage is meestal een grote eerste stap in je professionele leven. Voorbij zijn de dagen van het invullen van een generieke sollicitatie voor die restaurantbaan. Nu moet je dat eerste cv schrijven.

Als je solliciteert voor je eerste marketingstage, willen je interviewers een goed voorbereid cv zien. Het geeft werkgevers een waardevol overzicht van wie u bent als professional. Zelfs als student met weinig werkervaring geven je opleiding en buitenschoolse activiteiten wervingsmanagers inzicht in je potentieel als stagiair die een bijdrage kan leveren aan hun teams.

Wat moet ik opnemen?

In een cv voor marketingstages moet je je huidige studierichting en waar je naar school gaat vermelden. Als je een high hebt GPA , zeg 3.5 of hoger, zorg ervoor dat u het opneemt om te laten zien hoe leergierig en toegewijd u bent.

Als je marketingervaring hebt, zoals lid zijn van een club op de campus, vrijwilligerswerk doen of een vorige stage , vermeld de rol en wat je hebt bereikt. Toon resultaten in plaats van alleen een lijst met taken te geven. In plaats van 'gepromoveerd evenement' te schrijven, zou je bijvoorbeeld 'marketingplan gemaakt voor campusevenement dat resulteerde in een recordaantal bezoekers'. Door concrete voorbeelden te gebruiken van wat u kunt leveren, krijgen werkgevers een idee van uw vaardigheden en arbeidsethos.

Bovendien, als je een blog, website of een sterke sociale media volgt, is dat ook waardevol om op te nemen. Marketingbureaus kennen de kracht van sociale media en slimme stagiaires zijn zeer gewild. Voeg geen andere werkervaringen toe, zoals uw zomerbaan in de detailhandel of uw serverervaring, tenzij dit relevant is voor de marketingbaan die u zoekt. Onthoud dat je met je cv een sterke, professionele indruk wilt maken.

Moet ik opmaak of ontwerpen gebruiken?

CV's voor marketingstages kunnen creatiever en geïndividualiseerd zijn dan de standaard CV op andere gebieden. Vooral als je op zoek bent naar een rol in merkmarketing of marketingontwerp, kan je door jezelf te brandmerken met specifieke kleuren, logo's en slimme lay-outs je opvallen en je talenten weerspiegelen. Houd er rekening mee dat te veel design de aandacht van je cv kan afleiden. Alle ontwerpaspecten moeten uw werkervaring aanvullen, niet overweldigen.

Voorbeeld cv voor marketingstage

Hier is een voorbeeldlay-out voor je marketingstage-cv, met aanvullende richtlijnen voor wat in elke sectie moet worden opgenomen.

Basis contactgegevens
Voornaam Achternaam
Adres
Contactgegevens (e-mail, mobiele telefoon)
Informatie over sociale media (LinkedIn, Twitter, Facebook en anderen)
Onderwijs
Schoolnaam, schoollocatie
Major/Minor
Verwachte afstudeerdatum
Opmerking: vermeld GPA alleen als deze hoger is dan 3,5 of als dit vereist is
Werkervaring
Als je eerdere stages hebt gelopen, vermeld dan het tijdsbestek dat je hebt gewerkt, wat je verantwoordelijkheden waren en wat je tijdens je ambtstermijn hebt bereikt. Wees specifiek en link indien mogelijk naar voorbeelden online. Als je bijvoorbeeld een campusevenement promootte, zou je kunnen linken naar het universiteitskrantenartikel dat erover gaat.
Ervaring op de campus
Maak een lijst van alle ervaringen op de campus die relevant zijn voor marketing, zoals een marketingclub, lidmaatschap van een junior beroepsvereniging, een rol in de studentenraad of een activiteit in een schoolkrant.
Vrijwilligerservaring
Als je een non-profitorganisatie hebt geholpen met marketinginspanningen, waaronder alles van het maken van een brochure tot het promoten van een inzamelingsactie, vermeld dat dan op je cv.
Extra functies
Andere items die u moet opnemen, zijn relevante cursussen in marketing, grafisch ontwerp of Photoshop-vaardigheden en belangrijke prestaties. Als je school- of verenigingsprijzen hebt gewonnen, zijn die ook geschikt om op te nemen.

Laat altijd een paar mensen je cv nalezen op fouten of andere manieren waarop het kan worden verbeterd. Het kan nooit kwaad om uw werk drie keer te controleren voordat u het aan een potentiële marketingwerkgever geeft.

Soldaten dragen een kist bedekt met een vlag tijdens een militaire begrafenis.

•••

Maj. Francisco G. Hamm / Amerikaanse luchtmacht

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Net als bij het leger zelf, is het laatste afscheid van onze strijdkrachten van kameraden doordrenkt van traditie en ceremonie. Veel van deze tradities gaan eeuwen terug en zijn rijk aan symboliek.

De vlag

Prominent in een militaire begrafenis is de met vlag gedrapeerde kist. Het blauwe veld van de vlag wordt aan het hoofd van de kist geplaatst, over de linkerschouder van de overledene. Het gebruik begon tijdens de Napoleontische oorlogen van de late 18e en vroege 19e eeuw toen een vlag werd gebruikt om de doden te bedekken toen ze op een caisson van het slagveld werden gehaald.

De paarden

Tijdens een militaire begrafenis worden de paarden die de caisson trekken die het lichaam van de veteraan draagt, allemaal gezadeld, maar de paarden aan de linkerkant hebben ruiters, terwijl de paarden aan de rechterkant dat niet hebben. Deze gewoonte kwam voort uit de tijd dat door paarden getrokken caissons het belangrijkste middel waren om artilleriemunitie en kanonnen te verplaatsen, terwijl de ruiterloze paarden proviand droegen.

Het paard zonder ruiter dat de caisson volgt met laarzen omgekeerd in de stijgbeugels, wordt het 'opgetuigde paard' genoemd, verwijzend naar zijn decoratieve bedekkingen, die een gedetailleerd protocol voor zichzelf hebben. Traditiegetrouw volgt bij militaire begrafenissen een opgetuigd paard de kist van een leger- of mariniersofficier die kolonel of hoger was, of de kist van een Amerikaanse president, omdat het de opperbevelhebber van het land was. Abraham Lincoln, die in 1865 werd gedood, was de eerste Amerikaanse president die op zijn begrafenis werd geëerd met een opgetuigd paard.

De 21-gun salute

De militaire eer aan het graf omvat het afvuren van drie salvo's, elk door zeven militairen. Dit wordt vaak verward met een geheel andere eer, de 21-saluutschoten . Maar het aantal individuele geweerschoten in beide ceremonies evolueerde op dezelfde manier.

De drie salvo's kwam van een oud slagveldgebruik. De twee strijdende partijen zouden de vijandelijkheden staken om hun doden van het slagveld te verwijderen, en het afvuren van drie salvo's betekende dat de doden goed waren verzorgd en de kant klaar was om de strijd te hervatten.

De saluutschoten van 21 kanonnen hebben zijn wortels in de Britse gewoonte, toen zeven kanonnen een erkend zeesaluut vormden, aangezien de meeste marineschepen zeven kanonnen hadden. Omdat buskruit in die tijd gemakkelijker op het land kon worden opgeslagen dan op zee, konden kanonnen op het land drie schoten afvuren voor elk schot dat door een schip op zee kon worden afgevuurd.

Later, naarmate het buskruit en de opslagmethoden verbeterden, begonnen saluutschoten op zee ook 21 kanonnen te gebruiken. Aanvankelijk gebruikten de VS één ronde voor elke staat en bereikten ze de 21-saluutschoten in 1818. De natie verminderde zijn saluut tot 21 kanonnen in 1842 en nam de 21-saluutschoten formeel aan in 1890.

Dienst voor een overleden president

Een Amerikaanse presidentiële dood omvat ook andere ceremoniële saluutschoten en militaire tradities. Op de dag na de dood van de president, een voormalige president of de gekozen president, bevelen de commandanten van legerinstallaties traditioneel dat elk half uur één kanon wordt afgevuurd, beginnend bij reveille en eindigend bij een retraite.

Op de dag van de begrafenis wordt traditioneel vanaf 12.00 uur een saluutschot van 21 kanonnen (met elke minuut een schot gedurende 21 minuten) afgevuurd op alle militaire installaties met het benodigde personeel en materieel. Die installaties zullen ook een 50-saluutschoten afvuren - één ronde voor elke staat - met tussenpozen van vijf seconden onmiddellijk na het neerlaten van de vlag.

Het spelen van 'Ruffles and Flourishes' kondigt de komst van een vlagofficier of andere hoogwaardigheidsbekleder aan. Trommels spelen de ruches en trompetten spelen de bloei - één zwaai voor elke ster van de rang van de vlagofficier of zoals gepast voor de positie of titel van de erelid. Vier bloeit zijn de hoogste eer. Als het voor een president wordt gespeeld, wordt 'Ruffles and Flourishes' gevolgd door 'Hail to the Chief'.

Het spelen van kranen

De hoorn roept ' kranen ' is ontstaan ​​tijdens de burgeroorlog met het leger van de Potomac. Leger van de Unie Brig. Gen. Daniel Butterfield hield niet van de hoorn-oproep waarmee soldaten in het kamp werden gewaarschuwd om de lichten uit te doen en te gaan slapen, en werkte de melodie van 'Taps' uit met zijn brigade-hoornblazer, Pvt. Oliver Wilcox Norton. De oproep kreeg later een ander gebruik als een figuurlijke oproep tot de doodsslaap voor soldaten.

De formatie van de vermiste man

Een ander militaire eer dateert pas uit de 20e eeuw. Het militaire viaduct, of formatie vermiste personen, is meestal een formatie met vier vliegtuigen waarbij het nr. 3 vliegtuig ofwel ontbreekt of een pull-up-manoeuvre uitvoert en de formatie verlaat om een ​​verloren strijdmakker aan te duiden. Deze zijn meestal gereserveerd voor luchtvaartofficieren, presidenten of ander gekwalificeerd personeel.

De Begrafenisvolgorde

Hoewel dit van dienst tot dienst enigszins kan veranderen en is gebaseerd op de voorkeuren van familieleden, is de standaardvolgorde van gebeurtenissen voor een militaire begrafenis op Arlington National Cemetery meestal als volgt:

De caisson of lijkwagen arriveert bij het graf en iedereen presenteert wapens. Het kistteam beveiligt de kist en de kapelaan leidt de weg naar het graf. Het kistteam zet de kist neer en stelt de vlag vast. De vlag is uitgestrekt en waterpas en gecentreerd boven de kist.

Nadat de kapelaan de dienst heeft verricht, en vóór de zegening, wordt de saluutschoten afgevuurd (indien van toepassing). De officier die de leiding heeft presenteert wapens om het geweersalvo te starten, dan speelt de hoornblazer 'Taps'. De vlag wordt gevouwen en aangeboden aan de nabestaanden. De enige die nog bij het graf is, is één soldaat, de wake. Zijn missie is om over het lichaam te waken totdat het in de grond wordt begraven.

Artikelbronnen

  1. Het militaire district van het Amerikaanse leger in Washington. ' Gebruiken van militaire begrafenissen .' Betreden op 13 januari 2020.

  2. Derde US Infantry Regiment (The Old Guard). ' Pelotondoos .' Betreden op 13 januari 2020.

  3. Officiële Amerikaanse staatsbegrafenis. ' Het opgetuigde paard .' Betreden. 13 januari 2020.

  4. US Army Center of Military History. ' Oorsprong van de 21-gun salute .' Betreden op 13 januari 2020.

  5. Amerikaanse ministerie van het leger. ' Groeten, eerbetuigingen en bezoeken van beleefdheid ,' pagina 10. Betreden op 13 januari 2020.

  6. Officiële Amerikaanse staatsbegrafenis. ' Militaire onderscheidingen voor voormalige presidenten .' Betreden op 13 januari 2020.

  7. Amerikaanse Department of Veterans Affairs. ' Het verhaal van kranen .' Betreden op 13 januari 2020.

  8. Militaire één bron. ' Militaire viaducten .' Betreden op 13 januari 2020.

  9. Nationale begraafplaats Arlington. ' Volgorde van gebeurtenissen voor militaire begrafenisonderscheidingen .' Betreden op 13 januari 2020.