Baan Zoeken

De beste manier om je baan op te zeggen

Tips om op een elegante manier je baan op te zeggen

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave Hoe Je Ontslag Moet Nemen

Katie Karpe / De balans



/span>

Wat is de beste manier om je baan op te zeggen? Stoppen is niet altijd gemakkelijk, zelfs als je haat je baan of je baas en kan niet wachten om aan een nieuwe functie te beginnen. Zelfs als je op het punt staat om ontslagen , kan het moeilijk zijn om tactvol ontslag te nemen.

Als u overweegt uw baan op te zeggen, zijn hier enkele belangrijke punten om over na te denken voordat u uw ontslag indient. Als je zeker weet dat je klaar bent om te stoppen, zijn er manieren waarop je netjes ontslag kunt nemen en op goede voet kunt vertrekken.

Zorg ervoor dat u echt wilt stoppen

Er zijn een paar Waarschuwingstekens dat het tijd is om te gaan, waaronder verminderde productiviteit, lichamelijke klachten en het vinden van uw gesprek thuis gedomineerd door werkgerelateerde problemen.

Zelfs als je alle reden hebt om ontslag te nemen, is het misschien geen goed idee om ontslag nemen meteen. Zorg ervoor dat je om de juiste redenen vertrekt, in plaats van te stoppen omdat je een slechte week hebt en het lijkt alsof het niet snel beter zal worden.

Zodra u zeker weet dat u wilt stoppen, moet u uw ontslag net zo zorgvuldig behandelen als elke andere zakelijke onderneming.

Het is altijd verstandig om uw huidige werkgever niet te vervreemden. Je weet nooit wanneer je ze nodig hebt een referentie .

1:39

Nu kijken: 7 tips om je baan op te zeggen

Overweeg al uw opties

Heb je een andere vacature ? Als, weeg de voor- en nadelen van de nieuwe functie af ten opzichte van uw huidige positie. Denk aan de werkomgeving, flexibiliteit, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden naast de functieverantwoordelijkheden. Hoe zit het met doorgroeimogelijkheden? Als de nieuwe baan op alle fronten goed uitkomt en u zeker weet dat dit de juiste verandering is, aarzel dan niet.

Als je nog steeds twijfelt over de volgende functie die je overweegt in te nemen, vraag dan of je een dag op kantoor kunt doorbrengen om het personeel te 'schaduwen'. Het kan uw beslissing om de functie te aanvaarden versterken of u helpen beslissen dat u de nieuwe baan toch niet wilt.

Als je geen andere functie hebt, overweeg dan de basis voordat je stopt. Het duurt ongeveer drie tot zes maanden, soms langer, om een ​​nieuwe baan te vinden. Tenzij je stoppen voor een goed doel , komt u mogelijk niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkering .

Heeft u voldoende spaargeld of ander inkomen om het financieel rond te krijgen? Zelfs als uw werksituatie niet de beste is, kunt u overwegen vast te houden aan de baan die u heeft en te beginnen met zoeken naar een baan voordat u ontslag neemt. Dat oude gezegde dat 'het gemakkelijker is om een ​​baan te vinden als je een baan hebt', klopt wel.

Geef adequate kennisgeving (indien mogelijk)

Als je hebt een arbeidsovereenkomst waarin staat hoeveel kennisgeving u moet geven, houd u eraan. Anders is het gepast om te bieden opzegtermijn van twee weken .In sommige gevallen kunt u het gevoel hebben dat u niet in staat om te blijven voor nog een paar weken. Wanneer dat gebeurt, is het belangrijk om je professioneel te gedragen op elke andere manier, zoals het sturen van een formele ontslagbrief, aanbieden om zo goed mogelijk te helpen en de zaken positief te houden totdat je gaat.

Als je werkgever je vraagt ​​om te blijven langer dan twee weken (of de periode in uw contract), bent u niet verplicht om te blijven. Uw nieuwe werkgever verwacht dat u volgens planning en op tijd begint. Wat u wel kunt doen, is uw vorige werkgever aanbieden om, indien nodig, buiten kantooruren, via e-mail of telefoon te helpen.

Tips om gracieus te stoppen

Waar mogelijk is het altijd een goed idee om met je baas te praten om uit te leggen dat je verder gaat en om schriftelijk te melden dat je stopt.

Schrijf een ontslagbrief

De formele manier om te stoppen is om: schrijf een ontslagbrief en om je leidinggevende persoonlijk te vertellen dat je vertrekt. Afhankelijk van de omstandigheden kan het echter nodig zijn om: stoppen via de telefoon of te stoppen via e-mail . Hoe je ook ontslag neemt, schrijf een ontslagbrief of stuur een ontslag e-mail .

Een goed geschreven ontslagbrief kan u helpen een positieve relatie met uw oude werkgever te behouden en tegelijkertijd de weg vrij te maken om verder te gaan.

Nogmaals, je weet nooit wanneer je je vorige werkgever nodig hebt om je een referentie te geven, dus het is logisch om de tijd te nemen om een ​​gepolijst en professionele ontslagbrief .

Praat met je baas

zeg niet veel meer dan je weggaat . Benadruk het positieve en vertel hoe het bedrijf u heeft geholpen, maar vermeld ook dat het tijd is om verder te gaan. Voorkomen negatief zijn . Het heeft geen zin - je gaat weg en je wilt op goede voet weggaan.

Los van waarom heb je je baan opgezegd? , zorg dat je zeg de juiste dingen in je ontslagbrief: leg kort uit waarom je vertrekt, bedank ze voor de kans en laat weten wanneer je laatste dag zal zijn.

Vraag om een ​​referentie

Vraag voor je vertrekt om een aanbevelingsbrief van je leidinggevende. Naarmate de tijd verstrijkt en mensen verder gaan, is het gemakkelijk om eerdere werkgevers uit het oog te verliezen. Met een brief in de hand of een LinkedIn-aanbeveling online, heb je documentatie van je referenties om te delen met potentiële werkgevers.

Voltooi de details van uw vertrek

Lees meer over de werknemersvoordelen en salaris waar je recht op hebt bij vertrek. Informeer naar het innen van ongebruikte vakantie- en ziektegelden en het behouden, verzilveren of doorrollen van uw 401(k) of een ander pensioenplan. Let op: Het kan zijn dat u voorafgaand aan uw vertrek gevraagd wordt om deel te nemen aan een exitgesprek. Review voorbeeld exit-interviewvragen om een ​​idee te krijgen van wat er tijdens zo'n interview van je wordt gevraagd.

Bedrijfseigendommen retourneren

Retourneer alle eigendommen van het bedrijf die u heeft, inclusief sleutels, documenten, computers, telefoons en al het andere dat niet van u is. Het bedrijf wil je niet achtervolgen om het terug te krijgen, en je wilt niet verantwoordelijk worden gehouden als het niet op tijd wordt geretourneerd.

Het komt neer op

Wees er zeker van dat je echt wilt stoppen: Ga niet weg na een slechte dag of week en zorg ervoor dat u een andere baan regelt of spaargeld veiligstelt.

Geef gepaste kennisgeving: Als je geen arbeidsovereenkomst hebt waarin anders staat vermeld, is een opzegtermijn van twee weken standaard.

Wees professioneel: Schrijf een ontslagbrief en vertrek onder de best mogelijke voorwaarden.

Geef niet te veel informatie: U hoeft niet veel details te geven over waarom u ontslag neemt.

De eindjes aan elkaar knopen: Vraag om een ​​referentie, kom meer te weten over voordelen en verdiende tijd, en geef eventuele eigendommen van het bedrijf terug.

Artikelbronnen

  1. Job-Hunt.org. ' Waarom is het gemakkelijker om een ​​baan te krijgen als je in loondienst bent? ' Betreden op 5 januari 2022.

  2. SHRM. , Mogen werkgevers van werknemers eisen dat ze op de hoogte worden gesteld voordat ze stoppen? ?' Betreden op 5 januari 2022.