Baan Zoeken

Hoe om te gaan met ontslag?

Probeer je te concentreren op wat je volgende stappen zullen zijn

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave Hoe om te gaan met ontslag?

De balans / Theresa Chiechi



/span>

Ontslagen worden , kan helaas de beste van ons overkomen. Wat moet u doen als u bent ontslagen, ongeacht de omstandigheden?

Ten eerste, sla jezelf niet voor de gek. Blijf er niet bij stilstaan, want dat zal uw situatie niet helpen.

Concentreer je in plaats daarvan op wat je hierna gaat doen en hoe je dat gaat doen zoek een andere baan . Houd er rekening mee dat een andere hindernis - het stigma van ontslagen worden - zojuist is toegevoegd aan je zoektocht naar een baan. Dat gezegd hebbende, er zijn manieren om dit probleem aan te pakken en het op zijn minst in een neutraal, zo niet positief licht te plaatsen.

Wat u niet moet doen nadat u bent ontslagen

Ook al is het moeilijk, je kunt een slechte situatie erger maken door het verkeerde doen of zeggen aan de verkeerde mensen als je bent ontslagen. Het is normaal om boos, verdrietig en gefrustreerd te zijn; zorg ervoor dat u negatieve opmerkingen en klachten beperkt tot uw beste vrienden en familie.

Maar loop niet zomaar de deur uit. Er zijn dingen die je moet weten voordat je verder kunt gaan.

Te nemen stappen in de onmiddellijke nasleep

Hier is wat u uw werkgever moet vragen over ontslag? , met inbegrip van vragen over ontslagvergoeding , uitkeringen, werkloosheid en potentiële referenties.

Als u zich emotioneel, geschokt of anderszins onvoorbereid voelt voor dit gesprek, kunt u vragen of u een afspraak kunt maken om deze kwesties te bespreken.

In sommige gevallen wilt u misschien: beroep aantekenen tegen je ontslag . Het is echter het beste om uw zorgen weg te nemen op de dag dat u ontslagen wordt. Zodra u thuis bent en uw volgende stappen beoordeelt, is het belangrijk om te weten wanneer uw laatste salaris zal aankomen en of de werkgever een neutrale referentie zal verstrekken waarin niet wordt vermeld dat u bent ontslagen.

Onterechte beëindigings- en werkloosheidsuitkeringen

Voordat u begint met het zoeken naar een baan, moet u overwegen waar u staat vanuit juridisch perspectief. Was uw ontslag legitiem of kan het worden overwogen? Onrechtmatige beëindiging ? Kunt u, of moet u, overweeg een rechtszaak aan te spannen wegens onrechtmatige beëindiging ?

Komt u in aanmerking voor? werkloosheid voordelen? Als je bent ontslagen wegens wangedrag, kom je misschien niet in aanmerking, maar ga er niet vanuit dat dit het geval is. Neem contact op met uw staatswerkloosheidsbureau, vooral als u een andere mening heeft dan uw werkgever over hoe u uit elkaar bent gegaan.

In veel gevallen, als het niet duidelijk is, neigt het werkloosheidsbureau naar de werkloze werkzoekende, in plaats van naar de werkgever, bij het nemen van een beslissing over werkloosheidsuitkeringen .

CV's en sollicitatiebrieven

Al jouw correspondentie over zoeken naar werk moet positief zijn. Het is niet nodig om te vermelden dat u bent ontslagen in uw cv of in uw begeleidende brieven . Zorg ervoor dat uw begeleidende brieven de functie waarop u solliciteert en waarom, en hoe u ervoor gekwalificeerd bent, aan de orde stellen. Dat is alles wat u hoeft te doen. Het heeft geen zin om de omstandigheden van uw vertrek ter sprake te brengen totdat het moet.

Sollicitaties na ontslag

Bij het invullen vacatures , wees niet negatief, maar wees eerlijk en lieg niet, want het zal je blijven achtervolgen.

U kunt taal als 'de baan beëindigd' of 'beëindigd' gebruiken als u moet aangeven waarom u niet meer bij de baan werkt. Als u specifiek wordt gevraagd of u bent ontslagen, moet u ja antwoorden.

Liegen op een sollicitatie is op elk moment in de toekomst een reden voor ontslag en kan u toekomst kosten werkloosheidsuitkering .

Sollicitatiegesprekken na ontslag

Hier is waar ontslagen worden gaat het meest uitmaken. U kunt er zeker van zijn dat u de vraag krijgt: 'Waarom bent u bij uw laatste baan weggegaan?' De beste gok is om het kort en to the point te houden en te voorkomen dat je je voormalige werkgever kwaad maakt.

Soms is het waar om te zeggen 'de functie paste niet goed en we gingen op goede voet uit elkaar' in plaats van te zeggen 'ik ben ontslagen'. Hoe je het ook aanpakt, lieg niet, want het kan terugkomen om je te achtervolgen als een potentiële werkgever referenties controleert of een antecedentenonderzoek uitvoert.

Neem de tijd om antwoorden voor te bereiden op vragen over ontslag, zodat je precies weet wat je gaat zeggen, in plaats van te proberen ter plekke een antwoord te bedenken. Hoe beter je bent voorbereid, hoe minder het ontslag een negatieve indruk zal wekken bij een interviewer.

Ontslagen worden en verder gaan

Hoe moeilijk het ook is, je moet over je ontslag heenkomen en verder gaan. U moet werkgevers ervan kunnen overtuigen dat u, ongeacht wat er in het verleden is gebeurd, een sterke kandidaat bent voor een nieuwe functie en het werk kunt doen. Door je te concentreren op de vaardigheden en ervaring die je hebt, in plaats van op het ontslag, kun je je aan de werkgever verkopen en de baan krijgen.