Personeelszaken

Hoe u op de hoogte blijft van veranderende arbeidswetten en -regelgeving

Hoe onderzoeken HR-professionals wet- en regelgeving?

Op de hoogte blijven van de steeds veranderende arbeidswetgeving is een uitdaging, zelfs als je een geweldig team hebt om je te helpen.

••• PeopleImages / Getty Images



Hoe blijven professionele Human Resources-professionals op de hoogte van federale en nationale beleidskwesties en wetten die van invloed zijn op de gebieden waarvoor HR verantwoordelijk is? Wetten en beleid veranderen voortdurend en variëren van staat tot staat en in verschillende landen over de hele wereld. De variatie is nog groter als je een internationaal team bedient omdat je medewerkers in meer dan één land hebt.

Bijvoorbeeld, gezondheidszorg, arbeids- en arbeidswetten, pensioenen, letselschade en compensatie van werknemers, werkloosheid, betaald verlof en andere wetten en voorschriften die van invloed zijn op werkgelegenheid, verdienen allemaal constante aandacht. In een veel voorkomende vraag vragen HR-professionals of er een database of een andere bron bestaat die HR-professionals helpt bij het bijhouden van staats-, federale en internationale HR-gerelateerde beleidslijnen?

Het slechte nieuws over het bijhouden van staats-, federale, lokale en internationale HR-bronnen

Bij gebrek aan één enkele aanbevelingsbron om op de hoogte te blijven van de Amerikaanse en wereldwijde arbeidswetten en -regelgeving, hebben de meeste HR-managers een aantal manieren bedacht om de veranderende wetten en beleidslijnen bij te houden.

De meeste mensen die in HR werken, hebben een vergelijkbare lijst gemaakt. Het is niet de beste, maar het helpt wel om HR-managers op de hoogte te houden van de wet- en regelgeving. Dit wordt steeds belangrijker in deze litigieuze wereld in de VS. Wereldwijd is misschien beter maar je wilt toch de wet volgen.

Arbeidsrechtelijke vragen zijn onderdeel van de werkdag, vrijwel elke dag, als je in HR werkt. Het lijkt erop dat de situatie van elke medewerker is een uitzondering dus je worstelt om werknemers eerlijk en met een consistente aanpak te behandelen. U wilt verstandige beslissingen nemen voor het bedrijf, maar u wilt let op de belangen van medewerkers ook.

U weet dat u elke keer dat u een beslissing neemt een precedent schept voor andere werknemers, dus daar moet u ook rekening mee houden. Al dit denken en beslissen komt bovenop het kennen en begrijpen van bestaande jurisprudentie en recente rechterlijke uitspraken. Het erkent ook de wrijving die kan bestaan ​​tussen de belangen van de medewerkers en de belangen van de organisatie.

Bronnen om up-to-date te blijven in HR

Hieronder volgen bronnen die HR-professionals en managers kunnen gebruiken om op de hoogte te blijven van kwesties die verband houden met de juridische en ethische praktijk van HR-diensten.

Vereniging voor Human Resource Management Services

Abonneer je op de Vereniging voor Human Resource Management's wetswijzigingen. Om ze te ontvangen, moet je zeker lid worden. Ze hebben andere handige nieuwsbrieven en tools en toegang tot de website is belangrijk om op de hoogte te blijven van veranderende wet- en regelgeving. Ze bieden veel gratis inhoud, maar de belangrijkste artikelen en beleidsvoorbeelden bevinden zich achter een betaalde firewall.

Gebruik maken van de diensten van aanvullende beroepsverenigingen

Afhankelijk van uw specifieke interesses, functietitel en functiebeschrijving, zijn er aanvullende verenigingen waarvan u misschien wilt overwegen lid te worden. Dit zijn 12 van de bekendste. Ze hebben elk een andere reden om te bestaan ​​met een duidelijke missie.

Contract met een arbeidsrechtadvocaat

De belangrijkste manier om veel bedrijven op de hoogte te houden, is echter: een arbeidsrechtadvocaat hebben op een contract en hun kantoor stuurt wetgevende updates voor alles wat er in uw staat of op federaal niveau gebeurt. Substantiële gidsen voor de veranderingen in de Affordable Care Act waren bijvoorbeeld een prioriteit, evenals best practices om weer aan het werk te gaan.

Huur een advocaat in die de tijd neemt om u te leren kennen, die begrijpt uw ​​bedrijfscultuur en de doelen die u heeft met uw medewerkers.

Abonneer u op overheidspublicaties van relevante afdelingen

Abonneer u op e-mailupdates van de Ministerie van Arbeid en abonneer u ook op e-mailupdates van uw staatsdepartement van arbeid (of het equivalent daarvan). Elke staat heeft een gelijkwaardige organisatie die zich bezighoudt met arbeidsrecht en regels en voorschriften voor de specifieke staat. U kunt links naar de staatskantoren vinden op de DOL-website. Veel landen hebben ook een kantoor dat zich toelegt op werkgelegenheid. Al hun organisatienamen variëren, maar ze helpen u allemaal op de hoogte te blijven.

Bronnen voor de publieke sector

Tewerkstelling in de publieke sector: er bestaat geen mogelijkheid waarmee u de voorschriften van alle staten op één locatie kunt controleren. Mensen met een specifieke vraag over een staat of een bepaald land moeten contact opnemen met hun equivalent van een arbeidsbureau, zoals hierboven vermeld. HR-professionals hebben ook 'Overheid en lokale overheid op internet' gevonden en 'Federaal' Openbaar Sector werkgelegenheid Wet Toolkit' die enkele links naar onderwerpen bevatten die nuttig zijn in hun professionele HR-werk.

Particuliere websites

De beste particuliere sites voor HR-informatie bieden wat gratis inhoud, maar veel van hen zijn betaalde sites geworden. Het is onmogelijk om op de hoogte te blijven van alle sites in de particuliere sector, vooral omdat zoveel van hun inhoud zich achter een betaalmuur bevindt. Je zou kunnen kijken naar sites zoals deze die daarnaast ook tonnen gratis inhoud aanbieden. Ze staan ​​in willekeurige volgorde, want ze hebben allemaal mooie aanbiedingen.

Het is onmogelijk om alle wetten bij te houden die van invloed zijn op het wereldwijde publiek van deze site zonder de hulp van de bovenstaande bronnen.

Het komt neer op

Om de belangrijkste informatiebron nog een keer te benadrukken: zoek een professionele, deskundige advocaat en maak hem of haar deel uit van uw HR-team. Geef de advocaat de tijd die nodig is om uw benadering van werknemers en uw bedrijfscultuur te begrijpen. Je zult blij zijn dat je het gedaan hebt.

Artikelbronnen

  1. Amerikaanse ministerie van arbeid. ' Staatsarbeidsbureaus .' Geraadpleegd op 29 november 2020.

  2. Stae en lokale overheid op het net. ' Staatsoverheidskantoren, lokale Amerikaanse overheid, stadsbestuur en andere bedrijven .' Geraadpleegd op 28 november 2020.

  3. Thomson Reuters Praktisch recht. ' Federale Overheidssector Arbeidsrecht Toolkit .' Geraadpleegd op 28 november 2020.