Je Baan Verlaten

Hoe vertel je je baas dat je ontslag neemt?

Wat moet je tegen je baas zeggen als je een baan verlaat?

stoppen met werken

•••

Morsa-afbeeldingen / Taxi / Getty Images



InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Het is tijd om verder te gaan met je werk, en je bent klaar om te stoppen , maar hoe vertel je het je baas? Wat doe je als je geen idee hebt wat je tegen je werkgever moet zeggen? Het is net zo belangrijk om professioneel te zijn wanneer u opzegt als wanneer u dat doet proberen ingehuurd te worden . Als het enigszins mogelijk is, wil je op goede voet vertrekken.

Verlaat de juiste weg, en je zult bouw je netwerk op voor toekomstige zoektochten naar werk. Verlaat de verkeerde kant en zie die brug achter je branden. Het is altijd het beste om zo gracieus mogelijk te vertrekken, zelfs als het onder moeilijke omstandigheden is.

Wat is de beste manier om uw manager te vertellen dat u uw baan opzegt en verder gaat? Ongeacht je redenen om een ​​baan te verlaten , hier is de juiste manier om het te doen.

Tips om je baas te vertellen dat je je baan opgeeft

Het kan een uitdaging zijn om op een kalme en beredeneerde manier ontslag te nemen als je bent mishandeld of ondergewaardeerd. Maar woorden die haastig gesproken of geschreven zijn, kunnen je blijven achtervolgen, omdat je nooit weet wat een voormalige collega of supervisor een potentiële werkgever over je werk of karakter zou kunnen vertellen.

Het kan net zo moeilijk of zelfs moeilijker zijn om je baas te vertellen wanneer je een werkplek verlaat waar je gelukkig bent geweest.

Houd alle communicatie positief, of op zijn minst neutraal. Zo kom je diplomatiek verder.

Wanneer je de baan of het bedrijf niet leuk vindt

Er is niets te winnen door negatief te zijn, zelfs als je haat je baan of je leidinggevende was een vreselijke manager. Werkgevers hebben de neiging om de kant van voormalige supervisors te kiezen boven sollicitanten wanneer: referenties controleren . Als uw negativiteit wordt genoemd, kan de potentiële werkgever zich afvragen of u op dezelfde manier zou handelen als ze u zouden aannemen.

Sommige organisaties voeren formele achtergrond checks dat gaat verder terug dan je huidige of laatste baan, dus ook als je al een nieuwe baan hebt gekregen, is het niet verstandig om een ​​voormalige werkgever van je te vervreemden.

Wat je zegt als je weggaat, kan aan potentiële werkgevers worden genoemd, en negativiteit zal je geen positieve aanbeveling opleveren. Erger nog, als je doorgaat over wat je niet leuk vond op de plek, zou je een . kunnen krijgen slechte referentie . Wanneer mogelijk, verlaat uw baan gracieus en op goede voet.

Als je van je werk houdt

Het is niet gemakkelijk om een ​​baan te verlaten waar je de functie, je baas, het bedrijf en je collega's leuk vond. Het kan een uitdaging zijn om je baas te vertellen dat je weggaat als je van je baan houdt en van het bedrijf waarvoor je werkt, maar verder moet. Of het nu gaat om een ​​carrièrestap, uw droombaan, verhuizing, opleiding of om welke andere reden dan ook, het kan moeilijk zijn om iemand die u respecteert te vertellen dat u een baan verlaten waar je van houdt .

Wat te zeggen als u uw baan opzegt?

Ongeacht de omstandigheden is het altijd een goed idee om het positief te houden wanneer je met je baas praat, zelfs als je er niet zo over denkt om weg te gaan. Jouw ontslagbrief en persoonlijke gesprekken moeten zoveel mogelijk van de volgende elementen bevatten.

hoe vertel je je baas dat je stopt?

Melissa Ling / De balans

Een bedankje voor de kans. Express uw dankbaarheid voor de kans om te groeien in je huidige baan of om nieuwe vaardigheden te leren. Dit kan een korte verwijzing zijn naar: specifieke vaardigheden of kennis. Het uiten van dank voor de kans om met je baas en collega's samen te werken, past misschien ook in deze categorie.

Een uitleg van waarom je weggaat. U hoeft de bijzonderheden van uw nieuwe baan of bezigheid niet te noemen, maar u kunt ervoor kiezen om hier in het algemeen op te zinspelen. Als u bijvoorbeeld in de verkoop binnendienst werkte, zou u kunnen vermelden dat u een baan in de buitendienst heeft gekregen.

Als je gaat terug naar school , verhuizen om voor een bejaarde ouder te zorgen, of verhuizen met een echtgenoot die een nieuwe baan heeft gevonden, u zou dit feit kunnen noemen. Het is moeilijk om een ​​scenario voor te stellen waarin het nuttig zou zijn om (vooral schriftelijk) iets te vermelden dat een negatief beeld geeft van de werkgever of collega's.

Bekijk deze lijst met redenen om een ​​baan te verlaten om de meest voorkomende redenen ontslag nemen. Een van hen past misschien goed bij uw omstandigheden.

Een aanbod om te helpen bij de overgang. Indien van toepassing, kunt u aangeven dat u bereid bent een vervanger op te leiden of beschikbaar bent om vragen te beantwoorden nadat u bent verhuisd. U bent echter niet verplicht om hulp te bieden.

Passende mededeling. Opzegtermijn van twee weken is de traditionele opzegtermijn. Als je werkt op basis van een contract of arbeidsovereenkomst, kan het zijn dat je een andere opzegtermijn moet hebben. Bekijk deze tips om ermee om te gaan als u op korte termijn moet vertrekken of moet neem onmiddellijk ontslag .

Als u niet in staat bent om de vereiste opzegging te geven, vraag dan uw werkgever of u het dienstverband eerder kunt beëindigen.

De datum waarop u vertrekt. Geef een specifieke datum op voor uw verwachte laatste werkdag. Die datum wordt gebruikt als uw officiële einddatum en eventuele opgebouwde vergoedingen en voordelen worden vanaf die datum berekend.

Heb een ontslagbrief klaar

Houd een kopie van uw ontslagbrief klaar om tijdens de vergadering aan uw baas te verstrekken. Dit zou uw officiële kennisgeving, uw laatste werkdag, uw contactgegevens opnemen , en alle andere informatie die relevant is voor uw vertrek.

Als u uw baas niet persoonlijk kunt ontmoeten en u bent ontslag via e-mail , kunt u de details in uw e-mail opnemen of een kopie van de brief aan uw bericht toevoegen.

Hoe om te gaan met de fall-out?

Zelfs als je al heel lang voor het bedrijf werkt, kun je niet voorspellen wat er zal gebeuren als je ontslag neemt. Uw manager kan u vragen om onmiddellijk te vertrekken, langer te blijven of uw beslissing volledig te heroverwegen. De beste manier om met deze onzekerheid om te gaan, is door je voor te bereiden op elke mogelijkheid.

Heb een plan voor de volgende resultaten, en u zult niet overrompeld worden:

Wees voorbereid om te vertrekkenNutsvoorzieningen. Zorg ervoor dat u een back-up maakt van alle documenten en projecten die van u zijn voordat u ontslag neemt. Zorg ervoor dat er geen persoonlijke bestanden of informatie op uw werkcomputer of telefoon staan. Begrijp dat uw werkgever u kan vragen om uw spullen onmiddellijk in te pakken en de elektronische toegang tot documenten af ​​te sluiten.

Als je een auto, telefoon, laptop of tablet van de zaak hebt, kan het zijn dat je die spullen meteen moet inleveren. Bekijk deze lijst met wat te doen voordat u uw baan opzegt? , dus je hebt alle basissen behandeld.

Denk erover na of u langer zou blijven als u daarom wordt gevraagd. Als uw werkgever erop aandringt dat u langer in dienst blijft om de overgang te vergemakkelijken en het voor u haalbaar is om dit te doen, kunt u overwegen om een ​​positieve schriftelijke verklaring te vragen. aanbevelingsbrief of een introductie brief in ruil.

Wanneer uw manager niet wil dat u stopt. Wat moet u doen als? je manager wil dat je blijft ? Als je zeker weet dat je wilt vertrekken, zeg dat dan. Als je twijfelt, vraag dan om wat tijd om erover na te denken. Maak een lijst met redenen waarom u van gedachten zou veranderen en vergelijk deze met uw redenen om te vertrekken.

Als het zinvol is om uw ontslag in te trekken, wees dan bereid om u voor een bepaalde tijd te verplichten. Houd er ook rekening mee dat uw werkgever bedenkingen kan hebben over iemand die stopt (zelfs als u uiteindelijk aan boord blijft), en dat dit uw toekomst bij het bedrijf kan beïnvloeden.

Belangrijkste leerpunten

Houd het positief: Wat de reden van vertrek ook is, probeer altijd positief te vertrekken.

Toon dankbaarheid: Als je een geweldige ervaring hebt gehad met het werken met je baas en het bedrijf, vermeld dit dan zeker.

Wees klaar om verder te gaan: Wees voorbereid om te vertrekken, zelfs als je het opzegt. Uw werkgever mag niet verplicht zijn u aan boord te houden.