Carriere Planning

Zelfevaluatietools gebruiken om een ​​carrière te kiezen

Begeleider en klant bij loopbaanontwikkeling

••• Tetra-afbeeldingen / Brand X-afbeeldingen / Getty-afbeeldingen



InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Mensen die een carrière proberen te kiezen, vragen zich vaak af of ze een test kunnen doen die hen kan vertellen welk beroep bij hen past. Helaas is er geen enkele test die je op magische wijze zal vertellen wat je met de rest van je leven moet doen. Een combinatie van zelfbeoordelingstools zal echter helpen bij de beslissing.

Tijdens de zelfevaluatiefase van de loopbaanplanningsproces , verzamel informatie over uzelf om een ​​weloverwogen beslissing te nemen. Een zelfbeoordeling moet een grondig onderzoek van uw waarden , interesses , persoonlijkheid , en bekwaamheid .

  • Waarden: de dingen die belangrijk zijn, zoals prestatie, status en autonomie
  • Interesses: wat je leuk vindt om te doen, d.w.z. golfen, lange wandelingen maken en uitgaan met vrienden
  • Persoonlijkheid: iemands eigenschappen, motivatie, behoeften en attitudes
  • Bekwaamheid: de activiteiten waar je goed in bent, zoals schrijven, computer programmeren , en lesgeven. Dit kunnen natuurlijke vaardigheden zijn of vaardigheden die zijn verworven door training en opleiding.

Veel mensen huren een loopbaanadviseur in om hen bij dit proces te helpen en een verscheidenheid aan zelfevaluatie-inventarissen te beheren. Wat volgt is een bespreking van de verschillende soorten tools, evenals enkele andere zaken waarmee u rekening moet houden wanneer u uw resultaten gebruikt om een ​​carrière te kiezen.

Waardevoorraden

Uw waarden zijn misschien wel het belangrijkste om te overwegen wanneer: een beroep kiezen . Als je daar geen rekening mee houdt bij het plannen van je carrière, is de kans groot dat je je werk niet leuk vindt en er dus niet in slaagt. Iemand die bijvoorbeeld de voorkeur geeft aan autonomie, zou niet gelukkig zijn in een baan waar hij of zij niet onafhankelijk kan zijn.

Er zijn twee soorten waarden: intrinsiek en extrinsiek. Intrinsieke waarden zijn gerelateerd aan het werk zelf en wat het bijdraagt ​​aan de samenleving. Extrinsieke waarden omvatten externe kenmerken, zoals fysieke instelling en verdienpotentieel. Waarde-inventarissen zullen vragen stellen als de volgende:

  • Vind je een hoog salaris belangrijk?
  • Is het voor uw werk belangrijk om met mensen om te gaan?
  • Is het belangrijk dat je werk bijdraagt ​​aan de samenleving?
  • Is een prestigieuze baan belangrijk voor je?

Tijdens een zelfevaluatie wordt a loopbaanadviseur kan een van de volgende waarde-inventarissen beheren: Minnesota Belangenvragenlijst (MIQ) , Onderzoek naar interpersoonlijke waarden (SIV), of Temperament en waarden inventaris (TVI).

Interesse-inventarissen

Professionals in loopbaanontwikkeling beheren ook vaak rente voorraden zoals de Inventaris met sterke interesse (SII), voorheen de Strong-Campbell-interesse-inventaris. Deze zelfevaluatietools vragen individuen om een ​​reeks vragen te beantwoorden over hun ( verrassing ) belangen. EK Strong, een psycholoog, was een pionier in hun ontwikkeling. Hij ontdekte, door middel van gegevens die hij verzamelde over de sympathieën en antipathieën van mensen met een verscheidenheid aan activiteiten, objecten en soorten personen, dat mensen in dezelfde carrière (en tevreden in die carrière) dezelfde interesses hadden.

Dr. John Holland en anderen zorgden voor een systeem van afstemming van interesses met een of meer van de zes typen: realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend en conventioneel. Deze types koppelde hij vervolgens aan beroepen. Wanneer u een interesse-inventarisatie maakt, worden de resultaten vergeleken met deze studie om te zien waar u past - zijn uw interesses vergelijkbaar met die van een politie agent of bijvoorbeeld die van een accountant?

Persoonlijkheidsinventarissen

Veel persoonlijkheidsinventarisaties die bij loopbaanplanning worden gebruikt, zijn gebaseerd op de persoonlijkheidstheorie van psychiater Carl Jung. Hij geloofde dat vier paar tegengestelde voorkeuren - de manier waarop individuen ervoor kiezen om dingen te doen - de persoonlijkheden van mensen vormen. Zij zijn extraversie en introversie (hoe iemand energie geeft), voelen en intuïtie (hoe men informatie waarneemt), denken of voelen (hoe men beslissingen neemt), en oordelen en waarnemen (hoe men zijn of haar leven leidt). Eén voorkeur van elk paar vormt het persoonlijkheidstype van een persoon.

Loopbaanbegeleiders gebruiken vaak resultaten van beoordelingen op basis van de Jungiaanse Persoonlijkheidstheorie, zoals de Myers-Briggs Type-indicator (MBTI), om klanten te helpen bij het kiezen van een loopbaan. Ze geloven dat individuen met een bepaald persoonlijkheidstype beter geschikt zijn voor specifieke beroepen. Een voorbeeld zou zijn dat een introverte persoon het niet goed zou doen in een carrière waarin hij of zij de hele tijd in de buurt van andere mensen moet zijn.

Geschiktheidsbeoordelingen

Wanneer u beslist welk veld u moet invoeren, moet u: ontdek je vaardigheden . Een aanleg is een natuurlijk of verworven vermogen. Kijk niet alleen naar waar je goed in bent, maar denk ook na over wat je leuk vindt. Het is mogelijk om behoorlijk bedreven te zijn in een bepaalde vaardigheid, maar veracht elke seconde die wordt besteed aan het gebruik ervan. Maar over het algemeen genieten mensen meestal van waar ze goed in zijn.

Denk tijdens het beoordelen van uw vaardigheden na over de tijd die u bereid bent te besteden aan het verwerven van meer geavanceerde of nieuwe vaardigheden vaardigheden . Een vraag die je jezelf moet stellen is: als een carrière alle kwaliteiten heeft die ik aantrekkelijk vind, maar het duurt X jaar om me erop voor te bereiden, zou ik dan bereid en in staat zijn om deze tijd vast te leggen?

Aanvullende dingen om te overwegen

Houd bij het doorlopen van het zelfbeoordelingsproces rekening met andere factoren die van invloed zijn op uw beroepskeuze. Denk bijvoorbeeld aan uw gezinsverantwoordelijkheden en uw vermogen om onderwijs of opleiding te betalen. Vergeet niet dat zelfevaluatie de eerste stap is in het loopbaanplanningsproces, niet de laatste.

Ga na het voltooien van deze fase door naar de volgende, loopbaanverkenning . Met de resultaten van uw zelfbeoordeling in gedachten, evalueert u vervolgens verschillende beroepen om te zien welke het beste bij u passen. Hoewel uw zelfbeoordeling erop kan wijzen dat een bepaalde carrière geschikt is voor iemand met uw interesses, persoonlijkheid, waarden en aanleg, betekent dit niet dat deze het meest geschikt is voor u. Evenzo mag u een beroep niet buiten beschouwing laten alleen omdat het niet naar voren komt in de resultaten van een zelfbeoordeling. Doe veel onderzoek over elk beroep waarin u geïnteresseerd bent.