Carriere Planning

Het kennen van je aanleg kan je helpen bij het kiezen van een carrière

Man zit op het dak bij zonsondergang en doet een proeve van bekwaamheid op zijn laptop.

•••

Avi Richards / Unsplash



Als je onderzoek doet naar beroepen, zie je vaak iets over geschiktheid tussen de vereisten staan. U kunt bijvoorbeeld lezen dat om in een bepaald vakgebied te werken, u aanleg voor wetenschap moet hebben. Andere beroepen vereisen aanleg voor wiskunde, beeldende kunst of uitvoerende kunsten; verbale of ruimtelijke vaardigheden; of handvaardigheid of motorische coördinatie. Maar wat is een aanleg precies?

Wanneer een loopbaanbeschrijving een geschiktheid vermeldt onder de kwalificaties die men nodig heeft om in een beroep te werken, verwijst dit naar een natuurlijk talent of een bekwaamheid die een persoon heeft verworven door levenservaring, studie of opleiding. Het woord kan ook betrekking hebben op iemands vermogen om een ​​vaardigheid te verwerven.

Geschiktheid beoordelen

Geschiktheid beoordelen kan helpen met loopbaanbegeleiding. Een professional op het gebied van loopbaanontwikkeling die een klant helpt kies een carrière kan een reeks multi-geschiktheidstests afnemen om de capaciteiten van de cliënt te identificeren en vervolgens de beroepen die deze vereisen. Het is belangrijk op te merken dat dit type instrument nooit geïsoleerd mag worden gebruikt.

Er zijn veel andere factoren waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van een carrière. Ze omvatten iemands persoonlijkheidstype, interesses en werkgerelateerde waarden. Voorbeelden van multi-bekwaamheidstesten die professionals in loopbaanontwikkeling gebruiken bij hun klanten zijn:

De ASVAB wordt beheerd door het Amerikaanse leger voor rekruten en studenten die zich aanmelden. Ze gebruiken de resultaten om dienstplichtigen te classificeren voor opleidingsmogelijkheden.

Geschiktheidstests kunnen ook zoeken naar de aanwezigheid van vaardigheden die specifiek zijn voor een bepaald beroep of studiegebied. Sommige hogeschoolprogramma's gebruiken deze instrumenten om sollicitanten voor bepaalde academische programma's te beoordelen, en werkgevers gebruiken ze om sollicitanten te evalueren. Veel apotheekscholen gebruiken bijvoorbeeld de Pharmacy College Admission Test (PCAT) om te zoeken naar 'vaardigheden, bekwaamheden en vaardigheden die apotheekscholen essentieel hebben geacht voor succes in de basiscurricula van de apotheek'. De elektrische geschiktheidstest is een andere test die op zoek is naar een specifieke geschiktheid.Het wordt toegediend aan 'sollicitanten voor banen die het vermogen vereisen om elektrische vaardigheden te leren'.

Enkele belangrijke dingen om te weten

Het is de moeite waard om te herhalen dat je geschiktheid niet alleen mag gebruiken als criteria voor het kiezen van een carrière. Je moet ook meer te weten komen over je interesses, persoonlijkheidstype en werkgerelateerde waarden door een grondige zelfbeoordeling , en houd rekening met die informatie samen met geschiktheid bij het kiezen van een carrière.

Hoewel het hebben van een bepaalde aanleg erop kan wijzen dat je zou kunnen slagen in een beroep, betekent dit niet dat je het goed zult doen in elke baan binnen dat beroep. Vereiste vaardigheden kunnen variëren van de ene baan tot de andere, zelfs in hetzelfde beroep. Een aantal beroepen kan dezelfde aanleg vereisen, dus u moet niet het gevoel hebben dat u maar voor één ding gekwalificeerd bent. In werkelijkheid kunnen er meerdere geschikte beroepen voor je zijn.

Dat je ergens goed in bent, wil niet zeggen dat je het ook leuk vindt om te doen. Als je bijvoorbeeld aanleg hebt voor wiskunde, betekent dit niet noodzakelijk dat een carrière waarin je je wiskundige vaardigheden gebruikt, in je toekomst moet liggen. Doe waar je goed in bent, maar alleen als je het leuk vindt.