Carriere Planning

Myers Briggs Type-indicator

Hoe wordt de MBTI gebruikt bij loopbaanplanning?

Carrièreverandering

••• Thomas Barwick / Stone / Getty Images



De Myers Briggs Type Indicator, die meestal met de initialen MBTI wordt aangeduid, is een instrument voor loopbaanbeoordeling. Het is een van de tools loopbaanontwikkelingsprofessionals kunnen gebruiken om meer te weten te komen over de persoonlijkheidstypes van hun klanten en is een onderdeel van een complete carrière zelfbeoordeling . Bij gebruik in combinatie met tools die interesses, bekwaamheden en werkgerelateerde waarden beoordelen, kan de Myers Briggs Type Indicator klanten helpen kies de juiste carrière . De MBTI werd ontwikkeld door het moeder-dochterteam van Katharine Briggs en Isabel Briggs Myers, gebaseerd op de theorie van het persoonlijkheidstype van psychiater Carl Jung.

Jung's persoonlijkheidstypes: de basis van de MBTI

Het uitgangspunt van de Jungiaanse theorie is dat er 16 verschillende persoonlijkheidstypen zijn, elk bestaande uit vier voorkeuren voor hoe een individu energie krijgt, informatie waarneemt, beslissingen neemt en zijn of haar leven leidt. Er zijn twee keuzes voor elke voorkeur die kunnen worden gevisualiseerd als een bereik, waarbij individuen de ene meer prefereren dan de andere.

  • geeft energie ( EN xtroversie v. I introversie),
  • Neemt informatie waar ( S ensing v. I N toelage),
  • Neemt beslissingen ( t denken v. F paling) en
  • leeft hun leven ( J aandringen v. P ontvangen).

Jung kende een code toe aan zijn persoonlijkheidstypes. Het is samengesteld uit de vier letters die naar elke voorkeur verwijzen (let op de vetgedrukte letters hierboven). Het is de interactie tussen de vier voorkeuren die elk type uniek maakt en de ene persoonlijkheid anders maakt dan alle andere.

  • ISTJ : ISTJ's zijn onafhankelijk, verantwoordelijk en gefocust.
  • ISFJ : De positieve eigenschappen van ISFJ's zijn optimisme en liefde voor avontuur, maar ze kunnen ook een beetje ongeorganiseerd en impulsief zijn.
  • INFJ : Mededogen en creativiteit zijn kenmerken van het INFJ-persoonlijkheidstype.
  • INTJ : Een voorkeur voor innovatie zorgt ervoor dat INTJ's zichzelf en anderen voortdurend willen verbeteren. Ze zijn onafhankelijk.
  • ISTP : ISTP's houden ervan om achterover te leunen en op afstand te observeren. Ze zijn meestal stil en nemen graag risico's.
  • ISFP : ISFP's blijven liever aan de zijlijn staan ​​en zijn stil en gemakkelijk in de omgang. Ze houden ervan om het leven van dag tot dag te nemen.
  • INFP : INFP's hebben een gemakkelijke houding, tenzij ze het gevoel hebben dat iemand een van hun kernwaarden schendt. Ze zijn erg privé en delen hun gedachten met weinig mensen.
  • INTP : INTP's zijn onafhankelijk maar niet op zichzelf gericht. Ze proberen de wereld om hen heen te begrijpen.
  • IS P : Energiek en enthousiast om in de buurt van anderen te zijn, ESTP's zijn ook vol vertrouwen en kunnen behoorlijk assertief zijn.
  • ESFP : ESFP's waarderen hun relaties. Ze zijn vrijgevig en houden van het leven.
  • ENFP : ENFP's zijn extravert en enthousiast. Ze hebben soms moeite om gefocust te blijven.
  • ENTP : Innovatief en vindingrijk, ENTP's houden ervan problemen op te lossen, hoe uitdagend ze ook zijn.
  • ESTJ : Als je een mening wilt over zo ongeveer alles, vraag het dan aan een ESTJ. Het zijn uitstekende beslissers die graag verantwoordelijkheden hebben.
  • ESFJ : ESFJ's verbinden zich het liefst met anderen. Ze zijn regelvolgers en willen dat iedereen dat ook is.
  • ENFJ : Hun zorg voor het welzijn van anderen en sterke communicatieve vaardigheden maken hen uitstekende leiders.
  • ENTJ : ENTJ's weten hoe ze dingen voor elkaar moeten krijgen en zijn er goed in om andere mensen te laten volgen. Ze zijn erg energiek.

Hoewel verschillende typen beter functioneren in bepaalde omgevingen, is geen enkel persoonlijkheidstype superieur aan een ander. Veel experts op het gebied van loopbaanplanning zijn van mening dat wanneer u uw persoonlijkheidstype kent, zoals ontdekt door het gebruik van de Myers Briggs of een andere persoonlijkheidsinventaris , je kunt maken betere beslissingen over je carrière. Deze informatie kan u bijvoorbeeld helpen bij het kiezen van een beroep of om erachter te komen of een bepaalde werkomgeving bij u past.

Hoe neemt u de MBTI

Omdat het een psychologische beoordeling is, is alleen een gekwalificeerde professionele loopbaanontwikkeling , psycholoog of andere beroepsbeoefenaar in de geestelijke gezondheidszorg kan de MBTI toedienen. Zorg ervoor dat de persoon die u hiervoor inhuurt 'MBTI Certified' is. De MBTI is tegen betaling ook online verkrijgbaar bij de Centrum voor toepassingen van psychologisch type (CAPT), mede opgericht door Isabel Briggs Myers. Deze wijze van beheer omvat ook een feedbacksessie van een uur.

De professional die de MBTI beheert en uw resultaten levert, geeft u een rapport met uw vierletterige code, samen met definities van alle 16 codes. Als u de Myers Briggs gebruikt om u te helpen bij het plannen van uw carrière, houd er dan rekening mee dat hoewel alle vier de letters belangrijk zijn, het de middelste twee zijn (die aangeven hoe u informatie waarneemt en beslissingen neemt) die het belangrijkst zijn als het gaat om beroepskeuze . U kunt ook een loopbaanrapport ontvangen met een lijst van beroepen die het populairst zijn voor mensen met uw persoonlijkheids type , evenals degenen die het minst bevoordeeld zijn.

bronnen:

  • De website van de Myers-Briggs Foundation
  • Baron, Renée. Welk type ben ik?. NY: Penguin Books
  • Zunker, Vernon G. en Norris, Debra S. Beoordelingsresultaten gebruiken voor loopbaanontwikkeling. Pacific Grove, Californië: Brooks/Cole Publishing Company