Carriere Planning

Een rente-inventaris gebruiken

Hoe zijn uw voorkeuren en antipathieën een aanwijzing voor de juiste carrière?

Vrouw met surfplank op rotsachtig strand

••• Stanislaw Pytel / De beeldbank / Getty Images



Wat doe je het liefst op een dagje strand: surfen of liggen lezen? Zou u op uw vrije dag ervoor kiezen om een ​​boekenplank te bouwen of uw chequeboekje in evenwicht te brengen? Werk je het liefst zelfstandig of in teamverband aan een project?

Er zijn geen goede of foute antwoorden op deze vragen. Uw antwoorden geven alleen aan wat uw interesses zijn - welke vrijetijdsbesteding leuk is en welke niet, welke taken u graag doet en welke u vermijdt, en hoe u uw werk het liefst uitvoert.

Vele jaren geleden realiseerden psychologen zich dat mensen die in hetzelfde beroep werkten dezelfde interesses deelden. Door deze voorkeuren en antipathieën te ontdekken, kan men een carrière vinden die past. Psychologen hadden nu een doel: een manier vinden om de interesses van mensen te leren kennen.

Interesse inventarissen om te redden

In 1927 schreef psycholoog E.K. Strong ontwikkelde de eerste rente-inventaris. Deze tool meet de interesses van individuen en vergelijkt deze met die van mensen die in verschillende beroepen werken. Het werd de Strong Vocational Interest Blank genoemd.

Deze tool heeft in de loop der jaren vele revisies en naamswijzigingen ondergaan. Het heet nu de Inventaris met sterke interesse (SII), en het blijft een van de meest populaire zelfbeoordeling hulpmiddelen die loopbaanontwikkelingsprofessionals vandaag gebruiken. Andere interesse-inventarissen op de markt zijn de Kuder Occupational Interest Survey, Self-Directed Search , en de Campbell Interest and Skill Survey.

Hoe een rente-inventaris op te maken?

Een loopbaanadviseur of andere professional op het gebied van loopbaanontwikkeling zal een interesse-inventarisatie maken als onderdeel van een volledige zelfbeoordeling . Naast het kijken naar je interesses, moet een assessment ook rekening houden met je persoonlijkheids type , bekwaamheid , en werk waarden .

Om een ​​interesse-inventarisatie te maken, moet u een vragenlijst invullen met een reeks items over uw voorkeuren en antipathieën. Ze meten bijvoorbeeld uw interesses op het gebied van vrijetijdsbesteding, werkgerelateerde taken, mensen met wie u het liefst werkt en schoolvakken. Beantwoord elke vraag zo eerlijk mogelijk om de meest nauwkeurige resultaten te krijgen. Er zijn geen goede of foute antwoorden. De counselor zal je niet beoordelen op basis van je antwoorden.

Bij het beantwoorden van vragen die betrekking hebben op werkzaamheden, hoeft u zich geen zorgen te maken of u wel of niet over de vaardigheden beschikt die nodig zijn om de specifieke taken uit te voeren. Het maakt niet uit op dit punt in de loopbaanplanningsproces . Geef alleen uw interesse in de activiteit aan. Beslis tijdens de loopbaanverkenningsfase, die later zal plaatsvinden, al dan niet de training en opleiding te volgen om ze te verwerven.

Uw resultaten verkrijgen en begrijpen

Na het invullen van een rente-inventarisatie ontvangt u een rapportage. Bespreek het met de professional die het heeft toegediend. Ze zullen u helpen uw resultaten te begrijpen, die ook een lijst met beroepen moeten bevatten die geschikt kunnen zijn voor iemand die uw interesses deelt.

Sommige van die beroepen kunnen aantrekkelijk zijn en andere niet. Alleen omdat een beroep voorkomt in de resultaten van uw zelfbeoordeling, betekent dit niet noodzakelijk dat het de beste keuze voor u is. Voordat een carrière kiezen , is het essentieel om erover te leren. Een beroep kan om verschillende redenen ongeschikt zijn, zelfs als je interesses deelt met andere mensen die er werken.

Ontdek je interesses zonder veel geld uit te geven

Als u zelf een rente-inventaris wilt gebruiken, hoeft u voor sommige gratis of goedkope programma's geen professional voor loopbaanontwikkeling in te huren. Als u het echter moeilijk vindt om zelf een beslissing te nemen, kan het nuttig zijn om er samen mee te werken.

De Self-Directed Search (SDS), uitgegeven door PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), is tegen een kleine vergoeding online beschikbaar. U ontvangt een afdrukbaar rapport met een lijst van beroepen die het beste aansluiten bij uw interesses.

De O*Net Interest Profiler is een gratis assessment en een van de verschillende tools die deel uitmaken van O*Net Online, een project dat wordt gesponsord door de Employment and Training Administration van het Amerikaanse ministerie van Arbeid. Er zijn een paar versies van de Interest Profiler, waaronder een korte webversie, een mobiele versie en een pen-en-potloodformulier dat thuis kan worden uitgeprint.

Career Cruising is een beoordelingsinstrument dat veel openbare bibliotheken gratis aan hun bezoekers aanbieden. Het genereert een lijst met beroepen nadat gebruikers vragen over hun interesses hebben beantwoord. U kunt die carrières vervolgens verkennen vanuit de Career Cruising-database. Neem contact op met het referentiepersoneel van uw plaatselijke bibliotheek om te zien of deze deze bron aanbiedt.

Artikelbronnen

  1. Wiley online bibliotheek. ' Het Career Development Quarterly: E.K. Strong's erfenis en verder: 70 jaar sterke inventarisatie ,' Toegankelijk op 21 oktober 2019.

  2. Zunker, Vernon. G. ' Beoordelingsresultaten gebruiken voor loopbaanontwikkeling (Graduate Career Counseling ),' Betreden op 21 oktober 2019.