Personeelszaken

Wat is precies een werknemer?

Werknemers hebben verschillen in hoe ze worden geclassificeerd en betaald

Dit is een dwarsdoorsnede van de medewerkers die bij één organisatie werken.

••• Peter Cade / Getty Images



InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Wat is een werknemer?

Een werknemer is een persoon die is ingehuurd door een werkgever om een ​​bepaald werk te doen. De werknemer wordt in dienst genomen door de werkgever na een sollicitatie- en sollicitatieproces resulteert in zijn of haar selectie als werknemer. Deze selectie vindt plaats nadat de sollicitant door de werkgever is gevonden als de meest gekwalificeerde van hun sollicitanten om het werk te doen waarvoor ze aannemen.

Dit is altijd een risico dat de werkgever neemt omdat hij mensen in dienst moet hebben die het werk kunnen doen dat nodig is om een ​​bepaalde functie uit te voeren. Je kunt maar zoveel leren in een interview- en selectieproces. De rest leer je nadat de werknemer in dienst is getreden.

De arbeidsvoorwaarden van een persoon zijn: gespecificeerd door een aanbiedingsbrief , een arbeidscontract , of mondeling. In een niet-vakbondswerkplek onderhandelt elke werknemer alleen; de arbeidsvoorwaarden zijn niet universeel tussen alle functies.

Veel potentiële werknemers onderhandelen helemaal niet door te kiezen voor het aanbod dat de werkgever hen doet. Anderen vragen $ 5.000 - $ 10.000 meer om te zien of ze met een hoger salaris aan de baan kunnen beginnen. Aangezien loonsverhogingen vervolgens worden gebaseerd op het overeengekomen loon, betaamt het een nieuwe werknemer om de best mogelijke deal te onderhandelen.

Op werkplekken die worden vertegenwoordigd door een vakbond, dekt de collectieve arbeidsovereenkomst de meeste aspecten van de relatie van een werknemer met de werkplek, inclusief een vergoeding , voordelen , werkuren , ziekteverlof , en vakantie . Het contract beschermt ook de rechten van de vakbondswerknemer en geeft de werknemer opties voor rouwverwerking op de werkplek. Het bestaan ​​van het contract neemt het individu van de werknemer weg recht om over zijn salaris te onderhandelen .

De meeste werknemers die in dienstverlenende of productcreërende rollen werken, hebben een beperkt aantal potentiële salarisaanbiedingen, aangezien hun banen zijn gedefinieerd met een salarisbereik en voordelen in het achterhoofd. Werknemers die senior leiders en managers zijn, hebben een grotere kans om hun baanaanbieding te ontvangen in een arbeidsovereenkomst waarover ze individueel hebben onderhandeld.

Wat doet een medewerker?

Een werknemer werkt parttime, fulltime of is tijdelijk in een functieopdracht.

Een werknemer ruilt zijn of haar vaardigheden, kennis, ervaring en bijdrage in ruil voor een vergoeding van een werkgever. Een werknemer is ofwel vrijstellen van na verloop van tijd of niet vrijgesteld van overwerk; de regels over het betalen van een werknemer worden beheerst door de Fair Labor Standards Act (FLSA) .

Een vrijgestelde werknemer wordt betaald voor het volbrengen van een volledige baan in zoveel uren als nodig is om het te volbrengen. Werkgevers moeten de niet-vrijgestelde werknemer betalen voor elk gewerkt uur, aangezien ze per uur worden betaald.

Wanneer een werknemer wordt geclassificeerd als een niet-vrijgestelde werknemer, moet de werkgever een tijdregistratiesysteem opzetten om ervoor te zorgen dat de werknemer wettelijk wordt betaald voor elk gewerkt uur en voor overwerk voor elk gewerkt uur na 40 . in één week, en meer dan 8 uur op één dag in sommige staten (Alaska, Californië en Nevada) of 12 uur in Colorado. Houd er rekening mee dat dit van staat tot staat en in landen over de hele wereld kan verschillen.

Er treden nieuwe regels in werking die verder onderscheid maken tussen wie is vrijgesteld en wie niet is vrijgesteld op basis van het geldbedrag dat een werknemer in een jaar ontvangt. U wilt aandacht besteden aan de veranderende regels over de classificatie van werknemers, aangezien deze van invloed zijn op de meeste werkplekken.

Met ingang van 1 december 2016 breidden nieuwe regels voor overwerk de bescherming tegen overwerk uit tot nog eens 4,2 miljoen werknemers in de Verenigde Staten door de salarisdrempel te verhogen van $ 23.660 per jaar naar $ 47.476. Dit betekent dat bijna alle werknemers met een lager salaris recht hebben op anderhalve tijd loon wanneer ze meer dan 40 uur per week werken.

Meer over werknemers en hun banen

Elke werknemer heeft een specifieke taak te vervullen die vaak wordt gedefinieerd door een functiebeschrijving. In verantwoordelijke organisaties is een planningsproces voor prestatieontwikkeling definieert het werk van de werknemer en de verwachtingen van de organisatie voor de prestaties van de werknemer.

Het moet werknemers ook helpen doelen te stellen en hun prestaties bij te houden. Aanvullend, het prestatiebeheersysteem werknemers moeten helpen hun doorlopende vaardigheden te ontwikkelen en een loopbaantraject te volgen.

Een medewerker werkt binnen een functioneel gebied of afdeling zoals marketing of Human Resources. Een werknemer heeft een baas, de persoon aan wie hij of zij rapporteert en waar hij of zij leiding van krijgt, meestal een manager of supervisor . Een werknemer moet de verwachting hebben dat hij of zij een redelijke, professionele behandeling krijgt van de manager. Een medewerker heeft ook collega's die met hen samenwerken om het werk van de afdeling te volbrengen.

De werknemer heeft een werkplek of een kantoor waarin hij of zij het werk uitvoert. De werkgever stelt de werknemer de gereedschappen en apparatuur ter beschikking die nodig zijn om de werkzaamheden uit te voeren, zoals een computer, telefoon, mobiele telefoon, laptop, bureau en benodigdheden.

In vooruitstrevende organisaties ontvangt de medewerker frequente prestatiefeedback van de beheerder, beloningen en erkenning , en een redelijk voordelenpakket .

Het komt neer op

Hoewel de meeste arbeidsrelaties zijn: naar believen , zal de werknemer die de baan met succes uitvoert waarschijnlijk, hoewel niet gegarandeerd, de baan behouden.