Basis

Wat is een opzegtermijn van twee weken?

Definitie en voorbeelden van een opzegtermijn van twee weken

Twee weken opzegtermijn

De balans / Bailey Mariner



/span>

Een opzegtermijn van twee weken is een gunst die u aan uw werkgever geeft door hem twee weken van tevoren op de hoogte te stellen dat u van plan bent uw baan te verlaten. Een opzegtermijn van twee weken aan uw werkgever is gebruikelijk bij ontslag.

Lees meer over hoe en waarom u uw baas op de hoogte moet stellen en wat er daarna gebeurt.

Wat is een opzegtermijn van twee weken?

Een opzegtermijn van twee weken is een hoffelijkheid die uw werkgever de tijd geeft om zich voor te bereiden op uw ontslag en een voorsprong te krijgen bij het in dienst nemen van iemand anders.

Als je een arbeidsovereenkomst of vakbondsovereenkomst waarin staat hoeveel kennisgeving u moet geven, houd u eraan. Zo niet, dan is een opzegtermijn van twee weken passend, maar niet vereist.

Als uw werkgever u vraagt ​​om langer dan twee weken te blijven (of de periode in uw contract), kunt u ervoor kiezen om dit te doen, maar u bent niet verplicht om te blijven, tenzij u een arbeidsovereenkomst heeft waarin anders is bepaald.

Uw werkgever hoeft uw opzegtermijn van twee weken niet te accepteren (tenzij dit in uw contract staat) en kan uw dienstverband per direct beëindigen . Wees daarom bereid om uw baan te verlaten zodra u opzegt. Zorg ervoor dat u alle informatie die u nodig heeft van uw werkcomputer en alle andere informatie die u mee wilt nemen, gereed hebt voor gebruik.

Hoe werkt een opzegtermijn van twee weken?

Het verlaten van een functie kan ongemakkelijk aanvoelen, maar als u zich aan een paar eenvoudige regels houdt, zou het proces soepel moeten verlopen.

  • Vertel eerst aan je baas: Start op uw opzegging aan uw baas doorgeven . Het kan verleidelijk zijn om een ​​persoonlijk gesprek te vermijden, maar waar mogelijk is het het beste om dit persoonlijk te melden. Het is aan jou hoeveel details je wilt delen over waarom je vertrekt. Aan het einde van het gesprek is het gepast om elkaar de hand te schudden. Vervolgens wil je het waarschijnlijk aan mentoren, mensen met wie je nauw samenwerkt en vrienden van collega's vertellen. Op een gegeven moment zal je manager het je hele team vertellen.
  • Maak een transitieplan: Hoewel het mogelijk is dat het bedrijf je dienstverband onmiddellijk beëindigt wanneer je je opzegt, is de kans ook groot dat je nog twee weken aan het werk bent. Managers en collega's zullen waarschijnlijk graag betrokken raken bij uw verschillende projecten. Zorg voor een overgangsplan om uw vertrek naadloos te laten verlopen.
  • Wees respectvol: Zelfs als je je baan of collega's verachtte of niet geloofde in de missie van het bedrijf, is dit niet het moment om negatieve meningen te delen. Wanneer je opzegt, probeer je dan te concentreren op de positieve dingen over je tijd samen te werken, of hoeveel je hebt geleerd door bij het bedrijf te werken. Als je niet oprecht iets aardigs kunt zeggen, volg dan het oude gezegde en zeg helemaal niets .
  • Plannen maken om contact te houden: Gebruik uw opzegtermijn van twee weken om mensen toe te voegen op LinkedIn en andere sociale media-accounts, en zorg ervoor dat collega's uw persoonlijke e-mailadres hebben. Maak toekomstige communicatie gemakkelijk. Op die manier kunt u gemakkelijk contact opnemen als u ooit een aanbeveling of verwijzing nodig heeft.

In veel gevallen zullen werknemers willen documenteren of formaliseren van hun ontslag in een brief . Of misschien schrijft u liever uw ontslag in een e-mail .

Wat gebeurt er nadat u uw melding heeft gedaan?

Over het algemeen is de periode van twee weken er een van overgang. Je hebt misschien veel vergaderingen met collega's om de status van projecten te bekijken en je dagelijkse routine en taken door te nemen.

Mogelijk wordt u gevraagd om documenten voor te bereiden, klanten te e-mailen om een ​​nieuwe contactpersoon bij het bedrijf te introduceren of te delen waar u belangrijke bestanden bewaart.

Draag uw steentje bij om ervoor te zorgen dat iedereen die moet weten dat u het bedrijf verlaat, goed wordt geïnformeerd.

Het kan verleidelijk zijn om in deze periode te verslappen, maar weersta de drang. Net zoals je hard hebt gewerkt om een ​​goede eerste indruk te maken tijdens sollicitatiegesprekken, is het ook belangrijk om een ​​sterke laatste indruk te maken op weg naar je werk . Dit zorgt ervoor dat collega's en managers positief over je denken, wat van pas komt als je ooit een aanbeveling nodig hebt of als je in de toekomst gaat samenwerken.

Wanneer u onmiddellijk ontslag moet nemen

Onder normale omstandigheden is een opzegtermijn van twee weken de norm. Er kunnen echter momenten zijn dat u niet zo lang kunt blijven.

Of het nu gaat om problemen op het werk of persoonlijke omstandigheden, het kan zijn dat u onmiddellijk verder moet. Opzeggen zonder opzegtermijn van twee weken kan om een ​​aantal redenen nodig zijn, zoals:

  • Je bent gevraagd om iets illegaals te doen.
  • Uw werkgever houdt loon in.
  • U bent het slachtoffer geweest van intimidatie of misbruik.

Als dat het geval is, is het nog steeds een goed idee om professioneel te blijven in uw omgang met het bedrijf. Praat met uw personeelsafdeling en zorg voor een ondersteuningssysteem wanneer u uw baan verlaat.

Belangrijkste leerpunten

  • Een opzegtermijn van twee weken is de waarschuwing die u vooraf aan uw werkgever geeft dat u uw baan opzegt.
  • Het is niet verplicht, maar het is gebruikelijk om uw werkgever deze hoffelijkheid te geven.
  • Uw werkgever kan u toestaan ​​om de volle twee weken te werken, of hij kan u vragen om langer te blijven (wat u kunt weigeren). Aan de andere kant kunnen ze je vragen om onmiddellijk te vertrekken, dus wees voorbereid.
  • Een opzegtermijn van twee weken geldt niet als je een arbeidsovereenkomst hebt waarin een andere opzegtermijn staat voordat je ontslag neemt.

Artikelbronnen

  1. SHRM.org. ' Mogen werkgevers van werknemers eisen dat ze op de hoogte worden gesteld voordat ze stoppen? ?' Geraadpleegd op 17 juli 2020.