Carriere Planning

Waarom u uw loopbaan- en werkwaarden moet verduidelijken

Werkwaarden kunnen u naar uw ideale carrièrepad leiden

Zakenvrouw krijgt advies van haar baas

••• Musketier/Digitale Visie/Getty Images



Uw werkwaarden zijn de subset van uw fundamentele overtuigingen en ideeën - kernprincipes die een belangrijk onderdeel vormen van wie u bent. Ze omvatten zaken als eerlijkheid, dienstbaarheid, zelfrespect, respect voor anderen, vrede en succes.

Als u een succesvolle en bevredigende carrière wilt hebben, moet u vóór u bepalen welke werkwaarden u het meest koestert kies een carrière of beslissen of u een baanaanbieding accepteert.

Intrinsieke versus extrinsieke werkwaarden

We hebben allemaal zowel intrinsieke als extrinsieke werkwaarden. Intrinsieke waarden hebben te maken met de feitelijke taken die betrokken zijn bij het beoefenen van een bepaald bezigheid of het doen van een baan. Ze zijn onder meer anderen helpen, uitdagend werk doen en een voorbeeldige leider zijn.

Extrinsieke waarden hebben betrekking op de bijproducten van een beroep of baan. Met andere woorden, ze verwijzen naar wat u uit uw werk haalt, in plaats van wat u erin stopt. Voorbeelden van extrinsieke waarden zijn hoge inkomsten, erkenning en werkzekerheid.

Uw loopbaanwaarden identificeren

Omdat het niet identificeren van uw werkwaarden uw kansen verkleint om uiteindelijk tevreden te zijn met uw carrière of baan, is het absoluut noodzakelijk dat u ze vroeg in de loopbaanplanningsproces . Om dit te doen, gebruik je een zelfbeoordeling tool genaamd een werkwaarde-inventaris.

Hoewel het misschien ingewikkeld klinkt, is het slechts een lijst met waarden die u rangschikt in volgorde van belangrijkheid voor u. De instructies op een van deze inventarissen kunnen u bijvoorbeeld vertellen om elke waarde te beoordelen op een schaal van één tot 10, waarbij u een één geeft voor de waarden die voor u het belangrijkst zijn en een 10 voor de minst belangrijke. Als alternatief moet u misschien een lijst met werkwaarden rangschikken in volgorde van hoeveel ze voor u betekenen, waarbij de waarden bovenaan de belangrijkste zijn.

Als u werkt met een professionele loopbaanontwikkeling zoals een loopbaanadviseur of begeleider van loopbaanontwikkeling, kan hij of zij een werkwaarde-inventaris beheren. U kunt er ook zelf een nemen door een lijst met waarden te rangschikken, zoals de onderstaande. Vervolgens koppelt u de waarden bovenaan uw lijst aan een loopbaan die hen bevredigt. O * Net Online heeft een uitstekende tool die u kunt gebruiken om te zoeken naar beroepen die geschikt zijn voor mensen met bepaalde werkwaarden.

Zelfs binnen hetzelfde beroep zal niet elke baan voldoen aan uw werkwaarden. Zorg er bij het evalueren van een jobaanbieding voor dat de bedrijfscultuur van uw toekomstige werkgever aansluit bij wat u belangrijk vindt. Als samenwerking bijvoorbeeld iets is waar u sterk voor voelt, ga dan uit de buurt van een baan waarbij u zonder inbreng van anderen moet werken.

Voorbeelden en definities van werkwaarden

Hier zijn voorbeelden van items die in een werkwaarde-inventaris kunnen voorkomen, samen met een definitie van elk item. Denk er bij het lezen van deze lijst aan hoe belangrijk elke waarde voor u is.

  • Prestatie: Werk doen dat resultaat oplevert
  • Onafhankelijkheid: Zelfstandig werken en beslissingen nemen
  • Erkenning: Aandacht krijgen voor je werk
  • Relaties: Samenwerken met collega's en anderen helpen
  • Arbeidsvoorwaarden: In een omgeving zijn waar jij je prettig bij voelt
  • Autonomie: Weinig of geen toezicht krijgen
  • Anderen helpen: Hulp bieden aan individuen of groepen
  • Prestige: Een hoge reputatie hebben
  • Werkzekerheid: Genieten van een grote kans dat je in dienst blijft
  • Samenwerking: Samenwerken met anderen
  • Maatschappij helpen: Bijdragen aan de verbetering van de wereld
  • Een vergoeding: ontvangen voldoende loon
  • Gebruikmakend van je vaardigheden en bBackground: Je opleiding en werkervaring gebruiken om je werk te doen
  • Leiderschap: Toezien op/ beheren anderen
  • creativiteit: Je eigen ideeën gebruiken
  • Verscheidenheid: Verschillende activiteiten doen
  • Uitdaging: Taken uitvoeren die moeilijk of nieuw voor je zijn
  • Vrije tijd: Voldoende tijd hebben weg van het werk
  • Erkenning: Krediet ontvangen voor prestaties
  • Artistieke expressie: Het uiten van iemands artistieke talenten
  • Invloed hebben: Het vermogen hebben om de meningen en ideeën van mensen te beïnvloeden

Andere eigenschappen dan werkwaarden

Het is belangrijk op te merken dat hoewel uw waarden een essentiële rol spelen bij de beroepskeuze, u ze niet op zichzelf moet beschouwen. Je moet ook naar je andere eigenschappen kijken, waaronder: persoonlijkheids type , interesses , en geschiktheid .

Door al deze factoren samen te overwegen, kom je tot een holistische en goed geïnformeerde conclusie over wat je carrièrepad zou moeten zijn. Het zal u ook het vertrouwen geven om door te gaan met uw beslissing in plaats van aan uzelf te twijfelen of u de juiste keuze hebt gemaakt.